这样就不会错过，更多精彩内容啦~
"我今年34岁11个月，整个人都慌得不行。"我的同事老张最近愁眉不展。
为啥？且听我道来。
"35岁，职场生死劫"
"再过一个月，我就'触碰禁忌'了。"老张苦笑道，"你看看最近的招聘广告，清一色35岁以下，我这马上就要'出局'了。"
这事儿可不是危言耸听：
大厂清一色要求"35岁以下" 国企基本都有年龄限制 外企也暗藏"年龄歧视"
说白了，35岁就像个魔咒，卡在了职场人的脖子上。
"退也难，进也难"
"你知道最魔幻的是什么吗？"老张喝了口咖啡，"国家说要延迟退休到65岁，可企业连35岁都不要。这30年，让我们上哪儿混？"
确实，这就像被困在一个荒诞的**"夹心层"**：
上面：退不了（退休年龄延后） 下面：进不去（企业嫌老） 中间：干不长（随时可能被裁）
"不是我们不想干，是没人给机会啊！"
"35岁，谁的密码？"
为啥偏偏是35岁？我问了几个HR朋友：
小王（某互联网大厂）： "你看啊，35岁工资高，家庭负担重，加班难，性价比不如应届生。"
老李（国企HR）： "说实话，都是unspoken rules（潜规则）。领导觉得年轻人好管理。"
且听我说，这背后是赤裸裸的：
资本逐利 企业短视 社会偏见
"破局之道"
那咋办？总不能等死吧？
老张最近就在琢磨出路：
技术转管理："守着一亩三分地不行，得往上走" 副业保命："写写号、接接单，多条路才好走" 创业自救："实在不行就自己当老板"
不过说实话，这些都不容易：
转管理需要资源 副业要投入时间 创业风险更大
"这锅谁来背？"
讲真，这事儿够魔幻的：
国家：延迟退休是大趋势 企业：要年轻人是市场选择 中年人：夹在中间喘不过气
最讽刺的是：
嫌你老的时候你才35 让你退的时候要等到65 这30年，让人直接"空挂"是吧？
"未来在哪里？"
面对这种情况，我觉得：
对个人而言：
终身学习不是喊喊而已 多元技能是必备良方 副业储备要提前开始
对社会而言：
需要立法反就业歧视 建立完善的职业培训体系 为中年就业提供政策支持
不然，35岁这道"鬼门关"，就会继续困扰着一代又一代的职场人。
老张说得对："这不是我们这代人的宿命，而是需要全社会一起来解决的问题"*
点击蓝字 关注我们
↓↓↓
