老板深夜宣布取消下一个月的休假，员工们看到了没有回，老板于是气急败坏，半夜又发了一句，tm的一个个看了就当没看到，以后不回我的信息就按旷工处理。
一句话的新闻，有n多个槽点。
老板挺有派头，这个老板， 从新闻来看，这个姓赵的老板，也是公司的负责人，一把手。而作为一个私企老板，他就更加有派头，因为员工的生杀大权，都在自己一念之间。不需要经过组织部门，也不存在什么编制保护。
先是取消了员工的年底休假，然后半夜鸡叫，接着又把不回应按照旷工处理，这老板说自己没有素质，其实内里上说的是——劳动法算个啥啊。
你再对比一下前两天的胖东来事件，殊途同归。一个是精神爆粗，强制福利，一个是实际爆粗，侮辱员工。只是人家胖东来福利给够且价值观一致，用林平之的话，“那也是江湖恶汉光明磊落的行为”。
不像这种公司，克扣员工压榨员工，还tm的有理有据，盛气凌人。
原因上面已经说过了——老板可能觉得自己掌握了公司里所有人的饭碗，而现在饭碗又不好找。
但问题是，现在吃一碗饭，根本不用找个饭碗。消费降级，吃一顿算一顿，拿手捧着就吃了啊。
而在物质基本保证的前提下，尊严这个东西那是无比的强大。现在的人，跟20年前的人，不是一波人。00后不是打着鸡血长大的，是打着游戏长大的，要的是即时满足现实快意，已经不是那种忍辱负重为了美好明天的人。
你要不然靠福利，要不然靠成绩，要不然靠人格魅力。这老板一看就是三无产品。只会靠“人事报道”。
况且，现在大环境，在哪里找个类似的工作，也都是类似的价码，一个私企，更无牵绊，辞了就辞了。在00后来看，只要我不想当老板，我就是老板他爹。
这事情要是搁到某些国家，相关部门早就找上门了，另外一些部门，也早就开始声援了。这老板喝不了一壶酒，也得喝上一杯茶。结果在我们这里就被自己一句“我素质差”搪塞过去了。
说中国的劳动力便宜，便宜在哪里，还不是在无偿加班，无效内卷。这一把，员工落实了8小时工作制，不会短信，你看老板急成什么样子。脸都不要了。
不过，这件事如果到这里，也就是个生气。但你转念一想，为啥你知道了这个事情，还看到了这个截图，其实就是员工自己爆料了。
这还是说明了之前的结论——00后是不怕老板的。因为00后的爹妈都是70后，代际传承里，时代的红利，他们虽然没有创造，但还是能够享受的。
只不过，很多老板还没有这种觉悟，还觉得人10年前的人20年前的人都是一样的人，用一样的手段就能拿捏住。
你拿捏个der。人家随时准备洗洗睡了，你这是给人送洗脚盆呢。
贝塔说
我吐槽，我赞美，我认真吐槽与赞美。
我活着，我呼吸，我呼吸自由的空气。
你可能不爱看。
但我有我的坚持。
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