老板否定员工的方案，员工赌气辞职，结果后续重新设计的产品根本无法使用，老板放下架子请员工回来，直接被人家拒绝
文摘
职场
2024-09-17 19:00
浙江
小方，设计部一个老员工，前几天因为设计上的问题和老板吵了一架，之后愤怒离职了。当时老板还当着所有人的面跟人事说“让他走，离了他公司还能不转了，立马给他办离职。”结果，没过几天，老板就被打脸了，而且是打得啪啪响。小方在公司已经很多年了，一直在做设计，公司有很多产品都是出自小方之手，当然，职位也从当初的小员工到了现在的设计部副主管。我们老板在创立公司之前也是做设计的，所以在这方面也算是有一些功底，后来，也正是凭借着手头的功底和技术，才让公司越做越大。不过，这也成为了另一个矛盾的起始点。很多员工做的设计，老板都会对很多地方提出要求，小则整改，大则重做。老板觉得自己本身就是设计的行家，并且作为他这个层级的人，见多识广，所以，他认为自己的意见和方案都是最好的，要求员工都要按照他的要求做。这次跟小方的意见不合，也是这样的情况，老板对于小方的设计提出了不同的要求，但是，小方觉得有问题。两个人争执了很久，最后老板摆起了自己的架势，要求小方必须按照他的想法来做，没有任何商量的余地。小方当时坚决不让步，最后甚至表示宁愿离职，也不妥协。之后，就是老板说出了开头的那一段话，小方走人了。其实，小方刚走，就已经有问题出现了，毕竟是小方在做的设计，他走了，别人接手，就得重新做，时间上是个很大的问题。另外，老板还提出了要求，要按照他的思路来做，给这项工作又增加了难度。最后，是新接手的员工加班加点终于出了设计结果，然而打样出来之后，完全没法用。前面已经提到了，小方是个老员工，设计过很多产品，这次设计的产品，其实是之前一个产品的衍生品。对于这样产品的设计，必须要清楚之前产品的所有细节，才能在外观，性能，以及其他方面进行匹配。然而，之前产品的设计细节，除了小方已经没人知道了。即便是拿着设计文件，很多细节上的东西，不一定能看得出来。为了赚钱，老板放下了自己的架子，亲自给小方打了个电话，希望小方可以回来。然而，小方又一次打了他的脸。小方在电话里，一点面子都没留，直接对着老板一顿骂：“我是绝不可能回去的，你这样的老板太自以为是。总觉得自己的想法是最好的，看不起员工，把员工不当回事。我回去再被你侮辱，被你骂么，我没那么不要脸。”怎么说呢，这就好比是老板一边脸被打了之后，又把另一边脸凑上去，让小方扇了一巴掌。关键是，脸被打得啪啪响，最后问题还没解决，现在产品设计还没有任何办法。
