13日20：00「因为众所周知的原因，该文被判定违规，今日修订重发」
14日00:30「修改依然无法发布，再次删减重发，拥抱监管，共建和谐网络」
这两天接连谈到了“申报职业转型升级”的话题，不管是猪八戒网的困境还是监管趋严的形势，都倒逼我们作出改变。
Delayed Retirement+，职场人士面临哪些变化，又该如何应对当前经济趋势带来的挑战？
下面以申报工作从业者为例（包括企业、机构、政府部门、事业单位和科研院校的政策申报工作者）。
一、Delayed Retirement
毫无疑问，职业生涯将被拉长，意味着我们需要重新规划自己的职业生涯，需要更多的长期主义价值支撑发展。
适当的焦虑难免，大的方向是积极的理解政策目标，未来趋势，为自己做出最佳发展决策。
二、申报人的职业选择
今年三月何老师做过一场《2024申报职场新格局》专题分享，谈到了“职业生涯的时间长得惊人，我们需要长期主义”。
即使没有Delayed Retirement，但因为人均寿命延长，我们拥有充沛精力的工作期限也会自然延伸。
结合经济社会规律，提出了四种职业发展模式，职业经理人、政策咨询专家、自由职业者、创业者。
1. 尤其重点介绍了政策咨询专家，作为产业/政策顾问，其职业生涯非常漫长，顶尖专家90岁还在发挥余热。
2. 其次推荐自由职业，它是未来的主流职业形式，据统计预测，2027年我国的自由职业或将超过3个️亿。
何老师目前正在尝试探索申报行业自由职业发展之路，试图借助新媒体技术，从“雇佣关系”转为“商业合作”，打造个人IP。
目前计划推出在线课程、在线教学、线下交流、咨询服务等知识付费业务。
三、申报人职业发展建议
传言几年的Delayed Retirement，靴子落地，也就无需再纠结其中的焦虑问题，如何在“百年未有之大变局”下，做好职业发展规划才是应有的积极态度。
1. 积极人格
外部剧变，没有积极态度很容易躺平；培养强大的心理承受能力，面对工作中的压力和挑战时能够保持冷静，有效应对。
减少抱怨和批判，特别是在涉及企业政策的工作中，坚持“政治正确”是确保申报工作顺利进行的基石。
在当前形势下，这一点尤为重要。
2. 趋势思维
几十年的稳定预期，我们对产业、技术、政策的判断是线性的，但乌卡时代（VUCA）要求我们必须具备洞察行业发展趋势，预测未来变化，并据此做出合理规划的能力。
3. 利他行为
项目申报是涉企政策工作重要的组成部分，正如何老师多次倡导的价值主张，我们服务的对象是主管部门（政府），赋能企业单位，缺乏利他精神，过分商业化的做法很容易使我们与主管部门产生对立。
重申我们的价值观：“服务政府，提升政策的适应性和有效性；赋能企业健康发展规避合规风险；坚持价值中立的职业操守。”
这不仅是我们的工作准则，也是我们赢得信任和尊重的基础。
4. 迭代能力
今年政策变动较大，不少老师非常焦虑，这就是不断自我反思、学习和改进的能力不足。
我们必须保持学习产业技术、技能更新，确保自己的专业能力与时代同步。
在政策变化和市场需求变动面前，我们应有迅速调整工作策略和方法的能力，以适应新的挑战。
“淮南一叶下，自觉洞庭波”，敏锐的趋势洞察力将是每位申报人不可或缺的职业素养。
——本回完——
