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“职”上 青 云
-VOCATIONAL GUIDANCE-
企 业 专 场
为认真学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，深入贯彻落实党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的系列决策部署，完善就业引导、就业服务等，努力推动毕业生更高质量更充分就业，中国人民大学国际文化交流学院于11月23日通过线上方式开展了2024-2025学年“职”上青云就业分享会第四期——企业专场。本次活动邀请了我院2021级校友马欣、杨卓达、连淑婉进行就业分享。2022级毕业生及部分23级、24级同学线上参会。
01. 马 欣
马欣校友有多段大厂实习经历，她结合自身的求职历程和就业感受，分享了互联网企业的秋招经验。她提到，互联网企业虽薪资较高，但存在“中年危机”且工作强度高，需要从业者有较好的抗压能力并不断提升自己的业务水平。同学们择业时要明确自身需求，理性选择，先通过实习进行试错，并总结自身的就业优势。同时她指出，相比央国企看重学生干部的经历，互联网等企业等则侧重应聘者的对口实习经历和英语水平，还会设置提前批的招录，同学们应及时关注信息，有针对性地进行准备。随后，马欣详细梳理了秋招的时间线，先后包括官网官微投递简历、笔试、群面、业务面、HR面、确定职级薪酬等，让同学们对秋招流程有了全局的把握。
02. 杨卓达
杨卓达校友结合自身情况分享了在广东某国企的求职经验和工作感受。他表示，国企通常有较为完善的人才培养机制，详细介绍了其所在单位的工作内容、生活节奏、保障福利，并分享了在能源行业工作的成长和收获。紧接着，杨卓达指出，国有企业在进行校园招聘时多采用全国巡回招聘的方式，会在北京、上海等多个重点城市进行线下宣讲。这些信息大多会在企业的公众号和校园招聘官网发布，考核流程涵盖笔试、无领导小组面试、部门领导面试等，周期通常为两周左右。最后，杨卓达着重强调了个人心态在应届求职中的重要性。他建议同学们尽力保持平和乐观的态度，正常看待投递过程中遇到的挫折。同时，同学们也要做好保底，为自己争取更多的职业选择，以应对部分企业出现违约、收回offer的情况。
03. 连淑婉
连淑婉校友从求职心得、面试经验、简历撰写等多个角度出发，为大家择业求职提供了宝贵的经验。她认为，确认求职目标是一切的基础，应届生应综合权衡行业、薪酬、落户、城市等因素，根据个人特点选择合适的职业方向。针对不同的就业方向，她建议大家运用star法则并辅以数据，有侧重地在简历上展示自身的优势和与岗位的匹配度，如行政类岗位可突出政务实习，管培生则强调综合素养。连淑婉指出，国央企面试集中于10月下旬至来年1月，呈现出考核多轮、面试形式多样、竞争大的特点。她就面试进行了深入的分析，让同学们了解了不同面试类型的要点，并着重讲解了无领导小组面试中的角色分类和重要原则。最后，连淑婉向大家推荐了人大就业、国资小新、国聘Pro等信息平台和飞书等记录秋招进度的工具。
此次企业专场就业分享会，让同学们对民企和央国企求职有了充分的了解。从确立目标到高效利用资源，从简历精修到应对多种面试，多维度的指导扩展了同学们的就业思路。后续，学院将继续推出不同行业的就业分享会，为同学们做好就业指导服务，帮助大家树立正确的就业观念，进一步提升就业工作的质量和实效。
THE END
供 稿 | 杨 卓
编 辑 | 李健辉
责 校 | 杨 卓
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