职场上，有些人总是被领导拿捏得死死的：安排工作最重的活、分配资源最少的份，甚至当面责骂你，丝毫不给留情面。
而有些人，虽然没有背景，也没有硬关系，但领导就是不敢随便惹。这背后有什么秘诀？
很多人误以为，只有靠关系、靠背景，才能在单位里混得好。但实际上，不靠背景，你同样可以赢得尊重。关键在于，做到这4点！
1. 不要过于有礼貌
我们都知道，礼貌是职场的基本礼仪。但有些人却过于礼貌，变成了毫无底线的“唯唯诺诺”。
比如领导说什么，你都点头答应；哪怕心里觉得不合理，也不敢提反对意见。
这种行为会让领导觉得你缺乏个性，更适合被“随意使唤”。
久而久之，你的意见不被重视，工作被不断加码，成了领导眼中“最好欺负”的人。
小刘刚进公司时，什么事都“嗯嗯好”，领导让他加班到凌晨，他一句怨言都没有。结果其他同事都躲开了加班活儿，最后每次都落到小刘头上。
适度的礼貌是必要的，但要学会有分寸地表达自己的想法。
领导提出不合理的要求时，可以礼貌拒绝：“领导，我觉得这个计划可能需要调整一些时间。”既不让对方难堪，又体现你的立场。
2. 脸皮不能太薄
在职场上，太要面子的人吃大亏。
尤其是当你害怕争取权益，担心别人怎么看时，很容易被忽略、边缘化。
薄脸皮的人，很容易被“甩锅”，惩罚你默默承担，别人却风光拿功劳；有机会时，不敢争取，机会最终被别人拿走；想提加薪，却怕被拒绝，结果一直原地踏步。
公司有两个小组同时做项目，最后汇报时，领导要选一个人去。小王觉得“都是团队努力，我不抢”。结果同事小李主动争取，表现后拿到了晋升机会。
脸皮薄只会让你输掉机会，职场上，该争的必须争。
比如汇报时，可以说：“这个项目是我负责的，核心数据和优化是我的工作内容，我愿意向领导汇报。”既有底气又让人挑不出毛病。
3. 不透露自己的家境
在单位里，家庭背景是把“双刃剑”。
你透露家里有钱，领导可能会觉得你不用努力；你说家里困难，可能被贴上“依赖感”的标签。
让领导和同事更关注你的能力，而非家庭背景。避免成为流言的焦点，让人觉得你有“靠山”或“软肋”。
小张进公司时，总爱炫耀“家里是做生意的”。结果领导在资源分配时，特意减少他的福利，理由是“你家里条件好”。
在职场上，低调才是王道。对同事和领导，保持适度的分享就好。
4. 做事果决有原则
果断和有原则，是职场上赢得尊重的关键。如果你拖拖拉拉，遇到事总是“看情况”，久而久之，你在团队中的话语权会越来越低。
果决和有原则的好处 ：领导会更信任你，把重要任务交给你。同事会认为你可靠，愿意与你合作。
公司一次项目分配中，小赵被要求接手一个同事没做完的“烂尾活”。他直接表态：“领导，我可以接手，但需要明确资源支持和时间安排。”既没推脱责任，又表明了自己的原则。最终，这个项目不仅做成了，他还获得了更大的机会。
坚持原则并不等于固执，果决的人会明确自己的边界，比如接受任务时，敢于提出条件：“这个方案可以调整到更适合的目标。”既能解决问题，又表现专业性。
在单位里，软弱是大忌，盲目讨好更是死路。调整心态，掌握这些技巧，你会发现，职场中再难搞的领导也会对你另眼相看！
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