职场中，很多时候让人下不了台的不是敌人，而是领导。你以为领导是你的靠山，其实有时候，靠山正在挖坑。
前几天，我的一个朋友小李跟我诉苦。他说：“我终于知道什么叫温水煮青蛙。领导没有直接对我开刀，而是让我自己一步步跳进坑里。”
他做错了什么吗？没有。他太信任领导，结果掉进了四个隐秘陷阱。这四招，不是要你“立即辞职”，而是慢慢把你耗到崩溃。
一、让你自己决定一些敏感的事
这招看起来像是信任你，其实是埋雷。小李当时负责一个项目，领导让他决定供应商。小李费尽心力挑了一个，结果项目因为供应商出了问题，客户投诉，损失惨重。领导只淡淡说了一句：“当初是你决定的。”
很多年轻职场人都会觉得“领导信任我了，这是机会”。其实，这种“敏感决策”是领导规避责任的手段。他们不愿自己背锅，所以让你这个“战士”冲在前面。
应对策略：遇到这样的事情，先反问清楚，比如“这个方案公司有没有相关指导意见？”或者“请您指点下大方向，我来执行。”这样一来，你让领导无法轻易甩锅给你。
二、不断批评你，打击信心
公开批评你，让你在团队中抬不起头；私下批评你，让你怀疑自己的能力。
小李曾经在一次部门会议上，被领导当众“洗脸”。领导指责他文件错漏百出，拖延进度，结果项目被客户投诉。但实际上，文件是团队集体审核的，而项目的延误也有其他原因。
不断批评你的目的是什么？不是让你进步，而是打击你的自信心，让你丧失斗志。
应对策略：冷静分析领导的批评内容，分清哪些是真问题，哪些是打压。对于合理的批评，诚恳接受；对于不合理的批评，不要反击，但也不要全盘接受。
三、挑拨你和同事的关系
职场里，最怕的是领导“传话”。小李有一次听到领导私下对同事说：“这个项目小李的责任大，他没做好。”同事对他的态度立刻冷了下来，连合作都变得敷衍。
其实领导并不是想让事情好转，而是有意孤立他。他知道，一个被团队排斥的人，工作效率会直线下降，而责任却全在这个人身上。
应对策略：遇到挑拨，最好的方法是直接沟通。比如当发现同事对你态度变冷时，可以开诚布公地聊聊，避免误解。同时，凡事留证据，用事实说话。
四、把你用废
这是最隐蔽的一招——表面上安排了很多事给你，实则全是些琐碎、低价值的任务。
小李在项目结束后，被调去做了“合同归档”工作。每天的工作就是整理文件，归类存档，完全无法发挥他的专业能力。一个月后，他发现自己对工作的热情消失殆尽。
这就是领导想要的结果——把你用废，让你在团队中失去竞争力，成为一个可有可无的人。
应对策略：如果发现自己的工作越来越“无意义”，要主动寻求更多的机会。可以跟领导建议，参与更多核心业务。同时，也要提升自己的能力，为跳槽做好准备。
总结：学会保护自己，避免被“温水煮青蛙”
职场中，最可怕的不是直接的冲突，而是隐秘的暗箭。很多人直到崩溃才发现，自己早已掉进了陷阱。
所以，遇到领导的这些“小动作”，一定要保持清醒。职场不是战场，但也不是没有规则的地方。学会保护自己，才能在职场这条路上走得更远。
最后，送大家一句话：不被害人，也不害人。愿我们都能在职场中，既有实力，又有智慧。
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