很多职场人初入单位，总以为只要勤勤恳恳、任劳任怨，把领导交代的事情办得妥妥帖帖，就能得到重用和赏识。
但现实往往很残酷，给领导做牛马的人，最后的下场只有4个：被无情丢弃、不断被压榨、伯乐是不存在的、成为尽责的跟班。
职场没有童话，不要把勤劳当成升职的捷径。当你选择做领导的牛马，就已经注定了你的结局。
1. 被无情丢弃
你以为加班到深夜、主动扛下所有任务，就是对领导忠诚的表现；可在领导眼里，这不过是你应该做的。
更讽刺的是，当你不再有利用价值时，领导会毫不犹豫地把你丢开。
职场中有太多这样的案例：某人为了项目几乎牺牲了全部私人时间，项目结束后却发现升职的不是他，反而是一个关系更近的人。而他本人则被安排去处理更琐碎、更杂乱的任务。
为什么？因为领导在乎的是谁能帮他解决当下问题，而不是谁付出最多。你的努力，领导不会永远记得，但你的可替代性，却随时能让你出局。
建议：不要单纯以苦劳取胜，要懂得给自己的努力定价。让领导知道，你不仅能干活，更是不可或缺的“资源”。
2. 不断地压榨
很多人以为，偶尔加一次班、替领导背一次锅，换来的会是领导的感激和优待。可现实是，当你习惯性让步，领导只会变本加厉地压榨你。
比如，一个常见的情景：领导需要紧急处理一项任务，喊了你来救场，你勉为其难接下了。
结果，之后每次有类似任务，他都会点你的名字，甚至连“加班好手”的名声都传了出去。同事轻松下班，而你却被锁在办公室，完成别人都不愿意做的活。
职场是一个无底洞，你的让步只会让领导得寸进尺。当你无法再承受这些额外负担时，他就会转向下一个愿意被“压榨”的人，而你剩下的，只有无尽的疲惫和心酸。
建议：学会拒绝，尤其是在你的工作职责之外的任务。懂得用明确的态度保护自己，才能避免成为领导的“工具人”。
3. 伯乐是不存在的
很多职场人抱着一个幻想：只要我够努力，总会遇到一个赏识我的伯乐。 但实际上，领导更多的是“骑马找马”，用人只是为了完成当下的目标，而不是为了你的未来铺路。
领导会称赞你的能力，但他不会主动给你更好的机会；领导会重用你，但前提是你能一直服从安排。
一旦你试图跳脱出他的控制，比如争取其他部门的机会或者试图走到他的对立面，他会第一时间让你明白：职场里没有什么伯乐，只有“利益共同体”。
建议：在职场里，不要把自己的未来交给领导来决定。无论你多努力，真正的成长和晋升，靠的是你主动争取，而不是等着领导施舍。
4. 成为尽责的跟班
当你把自己定位成领导的牛马，你就很难跳出“跟班”的角色。
久而久之，领导会默认你是一个不会反抗、永远尽责的“老黄牛”，而不会把你视为平等的合作伙伴。
这种角色的代价是什么？你会发现，你做的活越来越多，得到的资源却越来越少；你的能力明明可以胜任更高的位置，但你的忠诚让你永远留在原地。
职场中的“老实人”，往往是最先被淘汰的那批人，因为他们始终没有突破自己的天花板。
而那些懂得适时展示自我、明确自己价值的人，却能一步步实现逆袭。
建议：不要把自己局限于“领导的左膀右臂”，要有意识地提高自己的话语权和核心竞争力。让别人看到你的独立价值，而不是依附于某个人。
在职场里，做牛马，换不来领导的尊重，更换不来真正的成长。
猜你喜欢：
单位里，主要领导更换后，这4个人一定会跟着被换掉：1、办公室主任；2、人事科长；3、财务科长；4、领导司机
在单位，请记住：１、工作受了委屈，理直气壮喊出来；２、身体不舒服，别怕请假；３、工作负担太重，大方找领导谈，戒掉唯唯诺诺
在单位，永远不要给领导同事欺负你的机会，一次也不行：1、领导都是看人下菜碟；2、欺软怕硬是天性；3、你不强硬没人会帮你
体制内，提拔其实是反人性的：1、身体不好，别当领导；2、想当领导，就得吃苦；3、要变得不近人情；4、要不断接受负反馈
