在职场里，很多人觉得领导不待见，是因为自己能力不够。
但真相往往扎心——领导讨厌你，往往和能力无关，而是因为以下这四点。
一、经常挑战领导的权威
有些人习惯性较真，领导说一句，他非得反驳两句。会议上，总喜欢指出领导决策的漏洞，甚至直接顶撞。看似是在讲道理，实则是在动摇领导的地位。
职场是个等级分明的地方，领导需要威信来维持管理秩序。一旦有人频繁挑战他的权威，哪怕你说的有理，他也会觉得你“不听话”。
别在公开场合直接反驳领导。如果确实有不同意见，可以私下用建议的方式表达：“我有个想法，不知道合不合适？”这样既能表达观点，又能维护领导面子。
二、总抢领导风头
在职场，有能力固然重要，但更重要的是分寸感。有些人干得不错，但喜欢在领导面前刷存在感，甚至越过领导直接向上级汇报成绩。
这样的行为，会让领导觉得你“不懂规矩”，甚至威胁到他的地位。
把功劳递给领导。比如，项目完成后，你可以这样说：“多亏领导指点，我们才能顺利完成。”这不是阿谀奉承，而是职场生存的智慧。
三、做事风格有冲突
有些人做事雷厉风行，讲求效率。而有些领导则喜欢稳重保守，做事追求面面俱到。风格不一致，就容易产生摩擦。
比如，领导让你写个方案，你交上去时已经改了五六稿，追求完美。而领导可能只需要个大致框架，觉得你“太事儿”。
学会摸清领导的风格。他是喜欢细节还是注重大局？提前了解领导的偏好，按他的节奏来办事。
四、有利益冲突
职场说到底，是利益场。有些人无意中触碰到了领导的利益，比如：
争取了他也想要的资源 影响了他安排的人选 在职场竞争中站错了队
这类问题，往往是职场矛盾的根源。
在争取资源和机会时，多做沟通，比如：“领导，我想参与这个项目，有什么需要我配合的吗？”这样既表明态度，又不会让领导觉得你在“抢东西”。
领导讨厌你，往往不是因为你没能力，而是因为你触碰了他的底线。想在职场里混得好，不光要有实力，更要懂得分寸感。
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