在单位里，有些人干得很好，但就是迟迟得不到提拔；有些人能力平平，却总能站在风口浪尖。
原因是什么？往往是后者比前者更懂职场规则，而送礼，就是其中一个重要的环节。
很多人对送礼心存误解，觉得“拍马屁”、“掉价”，甚至害怕越界。实际上，逢年过节送点礼物，不需要贵重，也不需要太刻意，只是传递一种态度：我感激您，感谢您的关照。
聪明的职场人深谙此道，他们懂得用小小的心意，在关键时刻加深和领导的关系，让自己更受重视。
1. 为什么逢年过节送礼重要？传递感恩与存在感
很多人在职场中犯的最大错误，就是觉得只要埋头苦干，领导自然会看到。但现实是，领导每天要处理无数事务，不可能随时注意到每个人的努力。
送礼的意义：
1、表达感恩：用一份小小的心意，告诉领导“我心里有您”，这是一种最基础的职场礼貌。
2、 增加存在感：通过适度的接触，让领导记住你的名字和你的态度，这是建立职场关系的重要一步。
3、展示情商：会送礼的人，不是送“东西”，而是传递情感和态度。
案例：
小李是一家公司的新人，工作勤奋，但始终没有被领导提拔。有一年春节，他给领导送了一盒地方特产，附上一张手写贺卡，感谢领导的指导。没想到，这份心意让领导对他刮目相看，不久后，小李被安排到更重要的岗位。
2. 什么样的礼物最合适？
送礼最重要的不是“贵”，而是“对”。领导不缺贵重物品，但缺少让人心生温暖的小心意。
选择礼物的原则：
1、贴合领导的喜好：了解领导的兴趣，比如爱喝茶的送茶叶，喜欢阅读的送书。
2、不过分显眼：避免昂贵、奢华的礼物，选择低调且实用的物品。
3、体现地方特色：比如家乡特产、小众工艺品，这些东西容易拉近情感距离。
案例：
办公室主任张姐每逢中秋都会给领导送自家亲手做的月饼。月饼虽不贵，但每年都备受期待，因为张姐的用心无人能比。
3. 送礼时机与方式：不唐突、不抢眼
在送礼这件事上，时机和方式决定了一切。
最佳时机：
1、节日前夕：不要等到节假日当天，提前一两天送，显得更有心意。
2、工作结束时：下班后单独递上礼物，避免让其他同事觉得尴尬。
送礼方式：
1、配一张手写卡片：简短而诚恳地表达感谢，字里行间透出用心。
2、私下低调进行：避免在公共场合送礼，保持彼此的尊重和体面。
案例：
一位团队小组长在春节前，给领导送了一份精心挑选的日历，并附上一张写满祝福的贺卡。领导后来直言，这份礼物虽小，却让他印象深刻。
4. 不送礼会怎样？可能错失表现机会
有些人不送礼是因为觉得“只要干好工作就行”，但职场不仅看能力，还看态度。
不送礼的后果：
1、 被忽略：领导对你没有深刻印象，自然不会优先考虑你的晋升。
2、 错过机会：节假日是建立关系的关键节点，错过就要等下一个。
3、 情商低的标签：在职场中，情商往往比智商更重要。
案例：
老王是部门的资深员工，但因为逢年过节从不主动表示，导致领导觉得他“缺乏情商”，晋升机会一直轮不到他。
5. 注意事项：送礼不等于谄媚，要有分寸
送礼是一门学问，做得好是锦上添花，做得不好就会让人反感。
避免的雷区：
1、 不要太昂贵：送贵重礼物不仅容易让领导不安，还可能被误会为“行贿”。
2、 不要攀比显摆：不要因为别人送礼而盲目跟风，礼物的意义在于心意而非价格。
3、 不要让领导为难：避免送一些容易引发争议的物品，比如奢侈品、现金等。
案例：
某员工为了拍马屁，送了一块名贵手表，结果被领导婉拒，还被同事议论，最终适得其反。
结尾：送礼是传递情感，而非讨好
职场中的送礼，从来不是一场“交易”，而是表达感恩的机会。会送礼的人，懂得用心去打动人，而不是用价格去衡量关系。
最后，别忘了：送礼不是目的，让人记住你的态度，才是关键！
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