职场如战场，只有懂得守住自己的底线，才能活得轻松自在。很多人吃亏的根源，不是能力不足，而是看不清人情世故，把简单的道理搞复杂了。
在单位里，想过得舒服，不需要八面玲珑，只需把握好三点，你就能少踩坑，日子越过越顺。
1. 对上级保持戒心：不要轻易交底，不要盲目信任
职场新人总有一个误区：觉得对上级坦诚，才能赢得信任。但实际情况却是，和领导相处，信任永远是有限度的。
领导的职责是管理你，而不是“交朋友”。当你把心里话、家里事甚至职场计划全盘托出时，不仅无法拉近关系，反而可能埋下隐患。
比如，有人喜欢在领导面前倾诉自己的压力和迷茫，希望博得同情，但领导可能只看到你的“不稳重”。
再比如，你以为和领导分享对同事的看法是拉近距离，但这往往让你背上“爱搬弄是非”的标签。
对上级保持戒心，不是防备，而是一种分寸感：
不要轻易暴露自己的弱点。只展现你的能力和价值，其他事情点到为止。 不要轻信领导的“知心人”形象。领导让你“畅所欲言”时，你说的每一句话都有可能被记录在案，甚至在关键时刻成为“证据”。
记住，职场里最有分寸的人，不是胆小怕事，而是懂得控制自己“多说一句”的冲动。对上级保持戒心，是对自己的一种保护。
2. 对同事表面友好：关系不到位，距离感很重要
俗话说：“同事是最熟悉的陌生人。”
表面上你们在一个战壕里奋斗，但利益分歧、性格差异随时可能让关系破裂。对同事，过于交心是最大的忌讳。
有这样一个故事：小张和同事老李共事多年，关系不错。一次喝酒时，小张随口抱怨了一句领导苛刻。没想到第二天，这句话就被传到了领导耳朵里，小张差点因此丢了工作。
为什么会这样？因为你永远不知道，身边的同事什么时候会成为你的“对手”，或者为了自己的利益不惜牺牲你。
职场上，“表面友好”是最有效的保护色：
多说对方爱听的话，少讨论敏感话题，比如薪资、升职等。 保持距离感。平时可以聊八卦、谈兴趣，但绝对不要把自己的情绪、想法毫无保留地掏给别人。
对同事表面友好，并不是虚伪，而是让彼此相处得更轻松，避免不必要的误会和伤害。
3. 对工作会分对错：坚持原则，学会说“不”
职场里最累的人，往往是那些什么都愿意接、什么都敢揽的人。因为他们没有底线，别人就会不断给他们“加码”。
小王是公司的老员工，出了名的“老好人”。领导让他做的事，他从来不拒绝；同事需要帮忙，他也从不推辞。
结果呢？自己的活干不完，还常常背锅。一次项目失败，责任全被甩到他头上，他却百口莫辩。
工作中一定要分清对错：
不属于你的责任，不要揽。同事甩锅、领导模糊职责时，学会用委婉的方式说明情况。 违反原则的事，坚决拒绝。比如“改数据”、“抄方案”等短期看似有利的事，长远来看都是坑。 主动争取你的权益。表功的时候不要沉默，关键时刻该争的必须争。
对工作会分对错，是一种成熟的表现。你越清楚自己的职责和底线，就越能避免陷入麻烦。
职场是一个需要智慧的地方。只有懂得如何与人相处，如何保护自己，才能在这个复杂的环境中找到真正的“舒服”。
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