职场里，很多人一边抱怨自己不被重视，一边却在关键时刻选择退缩。他们小心翼翼，对谁都陪着笑脸，看谁都用“您”；看到领导避之不及；甚至明明应该争取的待遇也不敢开口……
说到底，软弱的人是自己挡住了上升的路。 在单位里，如果你总是软弱，却又渴望混得好，那简直是南辕北辙！
1. 对谁都用“您”，看谁都陪笑
有些人习惯性地在单位里对所有人点头哈腰，连说话都带着过度的客气：“张总您吃饭了吗？”“李姐您辛苦了！”表面看是礼貌，实际上是一种讨好心理作祟。
谦卑本身没问题，但当你对谁都过度谦卑时，别人会觉得你没主见、没分量。在职场里，大家尊重的是有能力、有底气的人，而不是永远在说“是”的人。
尤其是当你一边用“您”，一边小心翼翼地笑着回应每个人时，很多人会本能地觉得：你不是谦逊，而是“好欺负”。
如何让尊重有分寸感？
看场合用礼貌：面对领导、客户，适当使用敬语；对同级、下属则不必过度。 态度自信不卑微：礼貌可以有，但不要一味附和他人的意见，要有自己的立场。 用专业赢尊重：比起谦卑，真正让人尊重的是你的专业能力和工作成果。
2. 肉眼可见的老实
在单位里，“老实人”常常是那个最辛苦、却最不被重视的角色。为什么？因为 “老实”往往被等同于“软弱”。
如果你总是“肉眼可见”的老实，别人会对你产生以下几种误解：不会拒绝：所有麻烦的工作都丢给你；没主见：任何决策都不会让你参与；不争不抢：领导觉得你“用着方便”，却永远不会重点培养你。
如何在“老实”和“靠谱”之间找到平衡？
学会拒绝：对不合理的要求，果断拒绝，同时提出你的底线。 主动争取机会：老实不是退缩的理由，你可以靠行动证明自己，而不是默默等机会降临。 展现专业能力：把“老实”变成“靠谱”，用专业的态度赢得别人的信任。
3. 看到领导绕着走
在职场中，很多人因为害怕领导，总是躲得远远的。领导路过，他们低头假装忙；领导问话，他们支支吾吾，生怕说错话。
领导并不可怕，但你如果总是刻意回避，不仅会让领导觉得你没担当，甚至会错过很多表现的机会。优秀的职场人，敢于面对领导，哪怕有压力，也会主动沟通。
学会和领导有效沟通的技巧
主动汇报：不要等领导问你，定期主动向领导汇报工作进展。 带着方案提问题：不要只是说“这事儿有问题”，而是带着你的解决方案去找领导。 抓住展示的机会：比如会议上发言时，准备充分，直击重点，让领导记住你的能力。
记住，领导也是普通人。他们最欣赏的是敢于表达、敢于担当的下属。
4. 合情合理合法的待遇不敢讲
很多人明明知道自己应该得到更好的待遇，却因为害怕被拒绝、担心影响关系，选择沉默。他们安慰自己：“再等等吧，领导可能会主动给我加薪。”但现实是，不争取，就永远等不到！
为什么不争取，等于“自动放弃”？
在职场里，待遇是需要靠自己去争取的。你不讲，别人就会觉得你对现状满意；而当别人都在争取资源时，你的软弱只会让你被“遗忘”。
如何在谈待遇时，既强势又不失分寸？
提前准备数据：比如你的工作成果、市场薪资水平等，用数据说话更有说服力。 选择合适时机：比如绩效考核后，或者在完成一个重要项目后提出加薪请求。 态度坚定但有礼貌：不要试探性地说“能不能给我加点薪水？”，而是直接表明自己的价值。
记住，争取待遇不是贪婪，而是尊重自己的价值。
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