职场中，很多人误以为只要“勤汇报、多沟通”，就能让领导对自己刮目相看。但在实际工作中，如果你把握不好汇报的尺度和内容，不但可能得罪领导，还可能让你成为同事间的“众矢之的”。
1. 不要举报单位的不满
很多职场新人为了表现“忠诚”，总爱在领导面前揭发同事对单位的不满，觉得这样会让自己“赢得领导的好感”。但实际情况是，你不仅得罪了同事，还可能惹恼领导。
领导往往对抱怨心知肚明，但大部分领导更希望问题能被妥善处理，而不是被你“端上台面”。你一旦举报，可能会让领导觉得你“搬弄是非、不懂分寸”。
即使你举报了单位的不满，也未必会改变现状。而那些被你举报的人，很可能因为“穿小鞋”记恨上你。
如果听到同事对单位的不满，试着用正面方式引导对方，比如：“这个问题可以建议一下，看公司能不能优化。”
对别人的情绪适当“过滤”，不要急于向领导传达负能量。
职场上，“会做人”比“会告状”重要得多！
2. 不要举报谁说了领导的坏话
领导最不喜欢的，就是一个主动来汇报“谁谁谁说了领导的坏话”的下属！
你以为向领导揭发同事对领导的评价，能让领导觉得你站在他这一边。但事实上，这种行为非但不会加分，还可能让你成为领导眼中的“麻烦制造者”。
领导并非不知道有人对他有意见，但听你举报这些负面评价，反而让领导觉得自己的权威受到了挑战。
“今天你说别人的坏话，明天会不会说我的？”这是很多领导的心态。举报同事说领导坏话的行为，可能让你成为“爱挑事”的代表。
听到对领导的负面评价时，保持缄默。职场中，有些事情装作没听到反而是智慧的体现。
不要把时间浪费在八卦和传话上，把精力放在提升自己的能力和业绩上。
在职场中，聪明人从不插手别人的是非，尤其是领导的“评价问题”。
3. 不要信息未核实就汇报
职场上，最忌讳的就是“带着半成品的消息去找领导”。 如果你听到一些未经确认的消息，就急急忙忙去向领导汇报，后果往往会很惨。
领导需要的是真实、准确的信息。如果你拿着不靠谱的消息去汇报，可能导致领导做出错误判断，甚至影响决策。
一次不准确的汇报，可能让领导对你的专业性产生怀疑。久而久之，领导对你失去信任，你的职场发展会受限。
听到一条信息，先从多个渠道验证它的真实性。
如果确实需要向领导汇报，但信息还有待确认，可以同时提供可能的假设和应对方案，比如：“目前听到的情况是这样，但我们还需要进一步确认。初步考虑，可以采取以下措施……”
信息准确性是职场中最重要的“基本功”之一。 不要让自己因为一次草率的汇报，失去领导对你的信任。
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