在单位里，40岁是一个微妙的年纪。
这个年纪，事业有成的开始寻求稳定，事业平平的也想守住饭碗。可现实是，职场并不只看能力，人情世故才是决定你能否走得长远的关键。
很多人40岁后，觉得自己资历深厚、经验丰富，就开始忽视人际关系，甚至有些自恃清高。殊不知，真正能影响你职场走向的，往往是那些看似不起眼的“边缘人”。
人过40，能力再强，人脉再广，也一定要处理好和以下三类人的关系，否则，随时可能栽跟头。
第一类：领导身边的人，看似普通，实则“传声筒”
在单位里，有一类人并不起眼，可能只是领导的助理、秘书，甚至是司机，但他们的话语权往往超出你的想象。
为什么？
他们是领导的“耳朵”和“眼睛”，随时随地都能接触到领导，并且能在一些微妙的场合对你“点评”几句。
职场上，你以为领导对你态度冷淡，可能只是因为这些人无意间的一句话：“这人最近情绪不太稳定。”
对这类人，一定要保持尊重和适度的示好：
不要忽视他们的存在。无论是电梯偶遇，还是年会小聚，多一声问候，少一分冷淡。不主动套近乎，但保持友善距离。无需刻意巴结，但在他们需要帮助时，可以主动搭把手。
别在他们面前评价领导。有些话传到领导耳朵里，往往已经变了味。
记住：他们不一定能让你升职，但绝对能影响领导对你的印象分。
第二类：无所事事的闲人，看似无害，实则“话痨八卦中心”
每个单位都有一些看似没什么存在感，成天闲逛、喝茶聊天的人。这类人看起来“无害”，但往往是职场里最会传播八卦的。
他们的破坏力有多强？
他们可能会在茶水间“顺口”提到你的某个失误，被添油加醋传播开。也可能在你升职前夕，编排一些莫须有的“潜规则”，让你的努力大打折扣。
对待这类人，切记：表面友好，但少深交。碰面可以打招呼，但不要成为他们“谈资”的来源。
别向他们抱怨职场不公。哪怕你再委屈，这类人最爱“添油加醋”。
主动远离八卦场合。凡是他们聚集的地方，最好少凑热闹。
有时候，保持距离，才能让你避免被“无事生非”波及。
第三类：爱打小报告的人，看似积极，实则“职场搅屎棍”
这类人，往往把打小报告当成自己的“职场生存法则”。
他们擅长用以下几种方式制造麻烦：
挑拨离间：在领导面前故意曲解你的言论，制造矛盾。
添油加醋：你的一个小失误，到了他们嘴里，可能成了“重大工作失职”。
暗中告密：他们会把你的私人聊天截图，或者无心之语直接“汇报”。
对待这种人，切记以下三点：
少说话，谨言慎行：特别是在公开场合，尽量避免发表情绪化言论。
不留把柄：尽量减少非工作交流中的敏感话题，比如薪资、领导私生活等。
遇到挑拨，直接找领导澄清：不要等小报告发酵，主动说明，反而能化解误会。
真正可怕的，不是这些人本身，而是你的防范意识不足。
40岁以后，职场规则已经完全变了。
这时候，拼的不仅仅是能力，更是为人处世的智慧。
记住，职场的“舒服”，不是讨好所有人，而是懂得避开那些真正能给你带来麻烦的人。
猜你喜欢：
单位里，主要领导更换后，这4个人一定会跟着被换掉：1、办公室主任；2、人事科长；3、财务科长；4、领导司机
在单位，请记住：１、工作受了委屈，理直气壮喊出来；２、身体不舒服，别怕请假；３、工作负担太重，大方找领导谈，戒掉唯唯诺诺
在单位，永远不要给领导同事欺负你的机会，一次也不行：1、领导都是看人下菜碟；2、欺软怕硬是天性；3、你不强硬没人会帮你
体制内，提拔其实是反人性的：1、身体不好，别当领导；2、想当领导，就得吃苦；3、要变得不近人情；4、要不断接受负反馈
