“太离谱了！”福建，女子怀孕被调岗到工作量更大的职位，女子愤而提起劳动仲裁，然而老板反将其告上法庭，老板：她前几个月业绩不达标！
福建，正沉浸在怀孕喜悦中的李女士，最近却遇到了一件令人烦心的事。（文中人名均为化名）
这是怎么回事呢。
原来啊，李女士于2016年入职了当地一家婚庆工作室，经过多年兢兢业业的努力，再加上能力出色，于前两年晋升为该工作室的礼服主管。
在这期间，迎来送往见证了一对对恋人组建幸福的家庭，李女士自己也在有了自己的家庭，生活幸福而美满，工作尽心尽责。
然而，直到2022年3月的一天，这一切突然发生了改变。这一天，李女士感觉总是恶心、呕吐，于是便前往医院检查。
经医院检查后，李女士高兴地得知自己怀孕了。随后，李女士便将该情况告诉了工作的婚庆工作室负责人。
负责人听闻后，嘴上说着恭喜。然而，到了2022年6月，该婚庆工作室以李女士月业绩不达标为由，将其岗位从礼服主管调整为礼服师，调岗后的薪资待遇以礼服师标准执行。
李女士不满该工作室作出的调岗决定，与工作室积极沟通无果后离职，并向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求婚庆工作室支付未足额支付的工资及经济补偿。
仲裁委支持了李女士的部分仲裁请求，婚庆工作室不服仲裁结果，遂向法院提起诉讼。
首先，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十七条规定，用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。
具体到本案中，就是李女士怀孕期间，婚庆工作室以李女士“业绩未达标”为由，将其岗位由礼服主管调整为工作量更大的礼服师，该工作室未提供相应的孕期保护条件。
