许多人坚信，当今时代与往昔截然不同，个体的力量正以前所未有的态势崛起。在我看来，个人影响力的强大与重要性，其实古已有之，从未消减。试想，李白和杜甫两位诗仙以其卓绝的才情，令无数后世诗人黯然失色，他们的名字如同星辰，永远照亮了文学的夜空。再如王希孟，这位尚未及冠的年轻人，却创作出了旷世巨作《千里江山图》，这幅画作让无数其他山水画作显得黯淡无光。这种现象同样体现在军事、政治和经济领域。霍去病，一位英武的将领，凭借其迅猛而果敢的军事行动，迫使强大的匈奴屈服，这证明了在某些情况下，一个人的作用可能比整个军队还要关键，因为群体的力量往往取决于那一个引领者的方向感。
互联网时代的到来，无疑放大了个体的能力，这是时代的馈赠。然而，它也带来了一个隐忧，即那些善于表达、富有表现力或擅长表演的声音似乎被过度放大。社会和企业的持续发展，不能仅仅依赖于表面的表达、表演和展示。支撑这一切的基石，是那些稳定发展的内在因素。直播带货便是个例子，如果没有坚实的产品线和供应链作为后盾，任何短暂的成功都将是海市蜃楼。如果过分重视表象而忽视根基，对社会而言可能是灾难性的，至少会埋下不稳定因素的种子。
尽管个人的力量非凡，但企业和更广泛的经济部门仍然应当坚持团队精神、分工合作的原则，这一点毋庸置疑。即便是像董宇辉这样开始独立创业的人，也必须深谙此道；否则，“与辉同行”将仅仅是一场孤独的旅行，只能在当下生存，却难以经受住时间的考验。
有人倾向于从资本和劳动者角度解读这一现象，甚至预言超级个体时代的来临和企业结构的解体。我并不认同这一观点。团队协作、劳动分工以及合作精神，依然是主导旋律，无论过去、现在还是将来。组织形式的解构，仅限于其表现形态，包括分工模式和分配体系的变化，并非组织本质的瓦解。乔丹与科比，这两位篮球界的传奇巨星，虽才华横溢，但一支队伍要实现持久的辉煌，仅凭他们两人的力量是远远不够的。事实上，即使是在三到五年内的统治力也不足以为继。真正的挑战在于如何让组织与个人和谐共存，激发彼此之间的协同效应，从而实现指数级增长。在这背后，蕴藏着机遇：谁能有效解决这一难题，谁就能成为未来的超级组织。
如果一定要从资本和劳动力的角度来分析，那么董宇辉如今扮演的角色更像是资本家。对于“与辉同行”的未来而言，他是否能胜任这一角色，将比单纯作为超级个体或主播更为关键，除非他的目标只是“卖一辈子糖水”，而不是改变世界。
对于创业者和组织而言，从屠龙少年成长为巨龙的过程并非选择题，而是自然演进的必然路径。总有一天，董宇辉将会成为俞敏洪，面临俞目前所遇到的所有挑战，这一天或许比想象中来得更快。
许多人认为董宇辉的离开对于东方甄选而言是致命一击，但我看到了事情的另一面。逆境之中往往蕴含着转机，对于俞敏洪来说，董宇辉的离开同样是份礼物。董宇辉之前对东方甄选的贡献，就像是一份厚礼，让俞敏洪确信从教育行业转型至电商领域的可能性。而现在，董宇辉的离开则成为了另一份礼物，进一步坚定了俞敏洪的信念——长期成功不能过度依赖任何一个个体，包括他自己。
确保一个组织的活力和发展超越任何个人的贡献，是企业从爆炸式增长迈向持续成功的必经之路。当前的情况，不过是迫使东方甄选更加果断地面对这一挑战。
事实上，俞敏洪似乎早有预见，他早早地专注于自有产品和品牌开发，搭建平台，并致力于通过产品实力和供应链体系竞争。在这方面，东方甄选在同行业中已经领先一步。
这次的危机，若能妥善处理，将会促使东方甄选全力以赴地沿着这条道路前进。直播带货的网红，即便依然存在，终将逐渐淡出。一家企业的长远兴盛，最终取决于那些看不见的因素。这一局势正在推动东方甄选提前完成自我革新，跨越现有的边界。这的确是一份厚礼。
然而，这也要求俞敏洪完成从教育家向真正“资本家”的转变，彻底改革公司的劳动分工、合作机制，尤其是分配模式。他需要重新学习，尤其要拥抱变化，敢于重头再来。
自从去年孙晓事件发生以来，俞敏洪在处理此类问题上似乎略显不足。而今，董宇辉的离去，恐怕让他别无选择。情感和道义在人性面前显得苍白无力。解决这些问题虽然艰难，但正如前文所述，困难中孕育着机会。能够出色应对这些挑战的企业，将成为持续的参与者和胜者。
另一个幸运之处在于时机的选择。对于俞敏洪来说，现在或许是进行这场转变的最佳时机。企业都有自己的周期，有适合盈利的阶段，也有利于内部修炼的时期。成功的企业，无论是有意为之还是机缘巧合，都会顺应这些周期，而不是逆流而行。当前，盈利对所有人来说都是难题，这恰恰是内功修炼的绝佳时机。
在这一时期解决内部问题，将使企业在盈利的时机到来时大放异彩。这是一个积极的发展方向。
至于东方甄选股价可能的下跌，就让它跌吧。谁又能在市场低迷时不经历低谷？真正的忧虑是，在市场回暖之际，企业却因内部动荡而错失良机。因此，从时间角度来看，这也是份礼物——恰逢其时，解决了迟早要面对的问题。
综上所述，这确实是一份重大礼物，关键在于能否抓住并善加利用。
