能力强的人,得不到提拔,大都具有这4个毛病

职场   职场   2024-09-23 23:01   上海  

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初入职场时,我们很多人会以为,只要能力够强,就一定会被提拔。

然而,渐渐地一些能力强的人会发现,现实的职场并非总是如此。能力强,并非就能被提拔。

为什么会如此?研究一些能力强却不被提拔的人发现,他们之所以得不到提拔,大都有以下4个毛病。

01

不会收敛锋芒

单位里,一个人适当展现自己的能力是必要的,能让领导看到你的价值。然而,却不能过于锋芒。

并不是每个领导都有容人之量。如果你表现得太优秀,尤其是表现的比领导还优秀,那么你面临的很可能不是提拔,而是打压。

古有君王忌讳“功高盖主”,在现代职场,领导也会忌惮和排斥那些能力太强、表现太优秀的人。毕竟,现在的单位都一个萝卜一个坑,你太优秀会让领导有危机感,担心被取而代之。

所以,比较明智的做法是,适当收敛锋芒。你可以表现优秀,但不要表现比领导更优秀。同时,在不违背原则的情况下,展现出一定的听话度和感恩,让领导放心重用你。


02

不会刷存在感

每个单位里,都有这样一群人:明明能力很强,但就是太低调老实,不懂得表达,缺乏存在感。

所以,他们明明做了不少事,但嘴上不说,有时候领导就给忽视了。他们所做的功劳,领导还以为是其他人做的。最后,提拔人时,总是排不上号。

所以,能力强的人,想要被提拔,也需要学会在领导面前刷刷存在感:工作中常汇报,不动声色表表功;有问题不怕请教领导,展现你对其专业的尊重;朋友圈点点赞,合适的场合适度赞美或关心,送送不贵重但代表心意的小礼……

当你的存在感刷到位了,能力还强,提拔时,领导自然能率先想到你。

03

不懂得拢人心

在职场中,除了领导,与同事之间处好关系也是非常重要的。有时候,单位里拢好了人心,也会成为你提拔的一大助力。

我前单位一个资历不深的年轻人,按照正常情况来说资历、经验都不足以晋升,但是他平时在单位里很懂得如何处理人际关系,大家都挺喜欢他,经常在在单位里公开说他好话。渐渐地,领导听多了,也越发觉得他优秀,最好破格提拔到了一个重要的新项目岗位上。

有时候,领导提拔一个人时,也会考虑他在单位里是不是人心所向。因为人心所向的人,往往提拔后更容易服人,也更容易促进团队之间的协作。

04

不会争取机会

在职场中,在职场中,机会总是留给那些敢于争取的人。

有些能力强的人面子薄,不敢直白地争取自己该争取的利益,或者天真地以为自己勤勉努力,领导和公司肯定不会让自己吃亏。然而,当你不敢争取利益时,就会与很多好机会失之交臂。

比如,你不敢争取升职加薪,领导可能就默认你对当前的岗位和工资很满意,所以也不会主动给你升职加薪。结果,某些能力不如你却敢提要求的人,最后可能就获得了机会。

所以,职场中,争取机会时一定要心狠,果断出击。只有敢于争取,才更有提拔的可能

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