中国台湾电子巨头中美晶日前传因接单状况欠佳，决议明年1月宜兰厂将暂时停工一个月，期间员工将从2025年1月7日起强制休假1个月，若年假不够用，还要采「预支」的方式处理，明年年后订单量不足支撑整月上班天数，休假的人以半薪价计算，同时要求一定职级以上人员减薪，希望能共体时艰。
但随后中美晶紧急发出澄清「没有要求员工强制休假」。
传中美晶停工一个月，要求员工休假，G8以上员工减薪
日前传出中美晶于11日召开劳资会议临时会，宣布自明年1月7日起至2月4日工厂生产线停线，实施休假一个月，并要求员工以个人补休或年假支应，年假不足则采「预支」方式处理。休假期间若有需要出勤，需由处长级决定，须经高层审核确认后才可上班，职级G8以上的员工要先共体时艰配合减薪；明年2月6日上班后若订单量不足整月上班天数，若有休假则以半薪假为主；举例若明年2月6日上班后，当月总工作量18天，订单量可支撑10天，8天需休假以半薪价计算。
对此，中美晶发出消息澄清，本次劳资会议的主要目的，是为了与员工代表充分沟通宜兰厂太阳能电池生产线目前的营运状况，并共同讨论生产线的未来规划，相关措施为劳资会议的讨论议案，并未作成决议，亦无要求员工强制休假之情形。
中美晶强调，公司旗下包含半导体、车用及再生能源三大事业体，而宜兰厂太阳能电池业务仅占整体营收比例不及2%，因此此次生产线调整并不会对整体营运造成重大影响。同时表示，长期而言仍对中国台湾高质量、高效率的电池保有信心，如果正常恢复动能，还是会积极开发海外市场。
董事长再声明：没有强制休假
中美晶董事长徐秀兰也召开记者会并表示，部分媒体所述与事实不相符，她也提出三点声明：
第一是针对电池厂订单状况不理想，存货较高，昨日是跟员工的「协商会议」，会中未作成决议。
第二是目前太阳能电池占营收仅2%，对营运影响不大。
第三是与员工协商调整休假的时间是二周半，也就是从1月7日至农历年放假前；这段时间因存货太高不再生产，会议中讨论在不生产时员工该如何调度安排，且年后则会恢复正常。
徐秀兰表示，中美晶在中国台湾生产的太阳能电池N type Topcon M10，转换效率已达25%，公司对自家产品是信心满满，但今年大环境太阳能电厂成案速度比预期慢，成案的电厂客户很多又买第三地进口模块，相对造成在制品、存货过高，所以公司原本计划是打算让员工先过年，1月6日停工。
她强调，方案仍在协商中，尚未定案，最终方案仍待与员工协商后，经主管决定，最后依人资部门公布方案为准。
徐秀兰表示，本来在调整生产安排时，她立下两个原则，一是员工年终奖金要足额拿到，第二就是薪水要足额，所以才鼓励员工如果有年假先用，这样年前薪资才不会受到影响，让大家过年资金需求不会有缺口；待年后看到订单回笼、存货降下来，再重新恢复生产。
中国台湾劳动部强调，年假假绝非让雇主运用的假，已转请当地主管机关查处，若违法将开罚2万至100万新台币。
宜兰县政府劳工处表示，年休排定权属员工权利，业者不得有强迫员工请休年假等违法行为，已告知中美晶，之后会持续追踪，如果违法，将依劳动基准法处理。
针对雇主疑似让员工预支年假一事，工作人员表示，年假是劳工工作满一定期间有的假期，劳工如果没有需求，「为什么要预支？」如果是为了雇主需求要预支，后续如果劳工想用没得用，就不符合劳基法规定，也一样会开罚。如果雇主真的业绩不好，可以申请减班休息。
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