美国退休、被逼退或被挖角的CEO今年非常多。根据就业咨询公司 Challenger, Gray & Christmas 统计，截至今年 11月，美国上市公司总共有 327 名CEO出现变更。
这是自 2010 年该公司首次开始追踪CEO更替以来最多的一年；也比去年增加了 8.6%。
离职者包括长期主导产业的美国企业CEO，例如英特尔、波音、Nike和星巴克。人事更替的步伐显示，当消费者证明他们愿意在强劲的经济下花钱时，这些公司的客户、投资人、对冲基金或董事会对销售下滑或策略失误越来越不耐烦。
12月2日，英特尔宣布，CEO Pat Gelsinger于12月1日退休，并辞去公司董事会职务。就在同一天，由意大利、美国、法国合资创建的全球第四大汽车制造商Stel-lantis集团宣布，公司CEO CarlosTavares即日辞职。
先前CEO的更换速度放缓，企业突然面临封锁、远距工作、供应链困难和短缺，甚至无法彻底生存。而之后面临更高的借贷成本、通货膨胀、劳动力短缺、消费者偏好转变和其他挑战。
过去 14 年来，2021 年CEO换人数量最少，为 197 人。
领导力咨询公司 Russell Reynolds Associates 总经理兼前执行长墨菲 (Clarke Murphy) 表示：「资本成本和转型速度正在创造更快的轮换。」
他表示，在原本强劲的市场中，表现不佳更容易被千夫所指，「在标普 500 连续两年回报率超过 20% 的年代里，任何表现明显不佳的公司都会成为人们关注的焦点，而且董事会的行动速度可能比 5 或 7 年前还要快。」
以消费者为主的公司更容易受到品味和趋势变化的影响，其营业额通常高于石油和天然气或公用事业等行业，这些行业往往拥有内部擢升且任期较长的执行长。虽然上市公司数量有所下降，但近期执行长换人的情形仍出现飙升。
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