导语:最近,某大型运营商推出学历套改新政:2013年前入职的本科生直升7级,硕士生更是一步到8级!2014年及之后入职的本科、硕士也将享受专属的职级提升通道。此举堪称吸引和保留人才的重磅炸弹!
从具体措施来看,2013年之前入职的员工受益最大。本科学历可直接提至7级,对应的薪酬待遇必将大幅提升。硕士生的职级更是火箭般蹿升至8级,成为名副其实的"高学历红利"享受者。2014年入职的本科生也不遑多让,通过考核即可升至6级,再熬两年就有望冲击7级。这一波学历红利,来得太猛烈!
即便是2015年以后入职的员工,只要努力上进,升职加薪也唾手可得。对本科生而言,1年即可升至6级,两年后7级也是囊中之物。硕士生的晋升之路更为便捷。可以说,无论是老员工还是新人,都将从这次职改中获得看得见、摸得着的实惠。
行业分析人士指出,这是运营商在人才争夺战中的一记重拳。全方位、无死角地兼顾新老员工利益,体现了企业留住人才、激发活力的决心。套改虽意味着短期人力成本的上升,但从长远来看,定能为企业积蓄源源不断的发展动能。
诚然,单单提高职级还不足以留住人才。企业还需在员工培训、创新机制、工作环境等方面精耕细作,为人才脱颖而出提供广阔舞台。毕竟,只有成长空间得以保障,员工的积极性、创造力才能充分迸发。
