近日,三大运营商相继召开了2025年工作会。在这场科技与创新的盛宴中,各种前沿技术和宏伟计划让人目不暇接。然而,员工这一企业发展的根本要素,却鲜见踪影。员工,真的已经成了运营商眼中的"隐形人"吗?
创新谈何容易,离了员工都是空
工作会上,领导们侃侃而谈存量经营新策略、价值经营新模式,以及新市场新领域的拓展计划。新技术、新产品的研发更是被推到了前所未有的高度。乍一看,三大运营商似乎随时准备引领未来。
然而,在这些宏伟蓝图的背后,真正来执行落实的,却是那些在报告里难觅踪迹的员工。没有员工的辛勤付出,再美好的创新计划也只是纸上谈兵。作为企业发展的中流砥柱,员工岂能在如此重要的工作会上"隐身"?
机器无法替代人,只有心无旁骛地投身工作
反观员工的现状,却发现不少让人心酸的故事。一位客服人员,每天要接听上百个客户电话,处理诸多琐碎问题,还要耐心安抚情绪激动的客户。就这样每天工作十几小时,腰酸背痛,却只能拿到微薄的薪水,除掉房租水电,几乎所剩无几。
另一位技术人员,每天都在与复杂的技术问题"战斗"。为了修复一个bug,常常要连续熬夜数日。然而,努力并未换来应有的回报。晋升无门,始终原地踏步。他坦言,如今对工作已失去激情,每天只是机械地重复。
这样的例子不胜枚举。他们用青春和汗水浇灌企业发展,却往往得不到应有的认可和回报。在企业高歌猛进时,他们却成了被遗忘的群体。
唯有以人为本,企业方能行稳致远
作为通信行业的领头羊,三大运营商理应担负起行业表率的重任。这不仅意味着要在5G、人工智能等领域力争上游,更意味着要以人为本,切实关注员工的成长与发展。
试想,若员工都心灰意冷,还怎能指望他们尽心尽力?企业发展,根本在人。唯有真正关爱员工,给予员工应有的尊重和回报,企业才能凝聚人心,激发创造力,在变革和创新中屹立不倒。
此次三大运营商的工作会,固然令人振奋,但冷落员工的倾向值得警惕。员工不应是报告里的"隐形人",而应成为企业最宝贵的财富和发展的原动力。三大运营商若想基业长青,务必为员工正名,以"人"字当先,方能行稳致远。
