标题:移动县城硕士年入15万,运营商人才优势犹存
近日,网上爆出一则有关中国移动员工收入的帖子。一位某县城支撑中心的员工自曝收入:7岗硕士,入职两年,月收入5500元,全年到手66000元,再加上8万元年终奖和1万元左右的其他福利,年收入达到15.6万元。
起初看到这个数字,不少网友将信将疑。但这几天,随着各地移动员工年终奖金额的陆续曝光,这一爆料的真实性得到了印证。15万元的年薪,在县城可谓是一份优渥的待遇了。
这一案例折射出,在人才争夺愈演愈烈的当下,运营商凭借雄厚的实力,依然对高学历人才保有强大吸引力。虽然硕士年入15万在一线城市并不算突出,但在相对落后的县城,已属于中高收入行列。这足以在人才竞争中为运营商赢得优势。
事实上,近年来,BAT等互联网巨头在人才争夺战中频频发力,给运营商造成了不小的冲击。但另一方面,运营商在5G、物联网等新兴领域的密集布局,也使其对通信、IT等相关专业人才的需求愈加旺盛。这为高学历人才提供了广阔的施展空间。
从中长期来看,电信行业在国民经济中的地位难以撼动。运营商只有持续加大科技创新力度,布局前沿技术,才能在未来站稳脚跟。而要实现这一目标,关键在人。重金吸纳和稳定高端人才队伍,提升员工获得感和归属感,无疑是运营商的重要使命,更是必由之路。
一个细节值得玩味。相比于一线城市动辄数十上百万的房价,县城的置业成本无疑让人轻松许多。在这一点上,地处基层的员工似乎占了上风。从这个角度看,薪酬的绝对值有时候未必具有决定性意义。
当然,随着各地放开落户限制,昔日的"逆城镇化"现象或将发生变化。在政策利好下,越来越多年轻人选择到大城市打拼,县域人才竞争压力不容忽视。在新形势下,各大运营商还需拿出更多真招实策,稳住人才根基。唯有如此,才能厚植发展优势,推动高质量发展。
