某网友爆料，他所在移动省三级经理待遇平均税后30多万元/年：
在中国移动这个庞大的通信王国里,有这样一群人,他们是连接高层决策与一线执行的纽带,是企业管理链条中不可或缺的一环。他们,就是中国移动的三级经理。
究竟什么是三级经理?按照中国移动的职级划分,县分公司的正副总经理、地市公司的部门经理以及省公司的室经理,都属于三级经理的范畴,职级一般在10-13级之间。他们虽然名为"经理",但实际上只是企业里的基层管理者。
三级经理的工作,可谓是"内忧外患"。一方面,他们要对上级领导负责,完成各种管理任务和业绩指标;另一方面,他们要面对下属员工的种种不满和埋怨。作为夹在中间的"层层"干部,三级经理承担了很多责任,却并没有相应的权力。他们对下属没有实质的考核权和激励权,顶多只能提出一些建议,这让他们在管理中常常感到力不从心。
与此同时,三级经理的收入待遇也不尽如人意。与市场化企业的同级管理者相比,他们拿到手的年薪要低出不少。据悉,大多数省份的三级经理年收入在30万左右,只有少数发达省份或绩效优秀的地区会高一些。但即便如此,与互联网企业动辄百万级的薪酬相比,这个数字也实在算不上优厚。
除了工作压力大、待遇不高之外,三级经理的职业发展前景也不容乐观。再往上爬,从三级经理晋升到二级经理,对很多人而言无异于"登天"。数据显示,在历次竞聘中,大约57%的三级经理连笔试都过不了,而在通过笔试的人里面,又有45%-50%的人会在面试环节被刷下来。可见,这个跨越之难,非一般人所能想象。
究其原因,除了晋升名额少、竞争激烈外,还在于许多三级经理虽然业务能力过硬、沟通协调得力,但在理论知识和综合素质方面还有所欠缺。毕竟,从基层管理者跃升为企业中层,不仅需要更全面的视野和更长远的思维,还需要更强的领导力和更高的职业修养。这些,都不是一蹴而就的。
当然,我们也看到,面对这些困境,不同的三级经理有不同的态度。有些人选择安于现状,在自己的一亩三分地里当个"土皇帝",只要年龄一到,马上转个身,到后面的位置上"养老"去了。但也有一些人,始终怀揣着"白玉微瑕"的信念,在平凡的岗位上兢兢业业、任劳任怨,希冀终有一天,能够爬上职场的更高一层。
不管是哪一种心态,作为中国移动管理体系中不可或缺的群体,三级经理们为这个企业的发展壮大倾注了大量心血,付出了巨大努力。他们的辛劳和汗水,理应得到更多的理解、尊重和认可。
在"降本增效"大潮下,运营商们争相压缩管理层级,精简人员编制。未来,或许"三级""二级"的划分会慢慢淡化,但作为企业里最基层的管理者,他们所承担的职责和使命,却永远不会消失。因为组织的高效运转,始终离不开这些默默无闻的"螺丝钉"们。
所以,让我们为每一位奋斗在一线的三级经理们喝彩,向他们致以最崇高的敬意!也期待通信企业能够给予这个群体更多的关怀和激励,让他们在平凡的岗位上,绽放出不平凡的光彩!你们,才是中国移动最坚实的基石,最宝贵的财富!
