近日,广东移动一位副总因群众举报被调查,再次将中国移动推上风口浪尖。自2013年以来,广东移动已有多名高管因贪腐问题被查处。频频出事的背后,是基层员工的不满情绪日益加重。面对如此窘境,中国移动亟需反思,切实改善基层员工待遇,重建企业形象,方能重新赢得民心。
频频出事,高管落马引发众怒
移动作为通信领域的领军企业,本应以良好的企业形象和优质的服务著称。然而,近年来广东移动高管的多次落马,却让公司蒙上了腐败的阴影。W先生因受贿被开除党籍,H先生因贪污受贿被查,种种丑闻接连爆出,令人唏嘘不已。
作为行业龙头,广东移动在中国移动体系内有着举足轻重的地位。但屡屡曝出的腐败问题,不仅重创了企业形象,更让辛勤工作的基层员工倍感心寒。公司发展成果被少数人侵吞,他们拿着微薄的薪水,内心的怨气与日俱增,久而久之,员工的忠诚度和积极性难免大打折扣。
天壤之别,待遇悬殊引发不满
表面上风光无限的广东移动,内部却存在着巨大的收入鸿沟。据悉,中国移动高管年薪动辄上百万,而基层员工年收入仅有区区数万。如此悬殊的待遇差距,即便放眼整个社会,也属罕见。
难怪有员工愤愤不平地表示:"我们辛苦工作,却是在为腐败的高管们打工,这公平吗?"作为国有企业,中国移动更应秉持公平正义的价值观,让每一位员工都能分享企业发展的红利。眼下的现状却是,基层员工明明是企业的中流砥柱,待遇水平却仅略高于当地平均水平,生活质量远不如人意。
利益倾斜,基层员工何以安心?
在通信行业高速发展、企业利润节节攀升的背后,默默付出的基层员工却成了被遗忘的群体。他们每天忙于应对客户问题、完成各项绩效指标,工作强度大、压力重重,回报却少得可怜。
在利益分配上的失衡,早已引发员工的强烈不满。他们不敢生病,不敢乱花,更无法奢望体面的生活。长此以往,员工的工作热情和忠诚度必将每况愈下。试想,当利益分配如此不公,基层员工又怎能安心工作、尽职尽责?这种状况,不仅削弱了企业凝聚力,更隐含着极大的运营风险。
反腐倡廉,构筑企业发展根基
近年来,中国移动在反腐败方面做出了诸多努力,查处了一系列违法违纪案件。这固然值得肯定,但反腐绝非一蹴而就之事。企业还需常抓不懈、标本兼治,进一步强化内部监管,健全各项规章制度,从源头遏制腐败滋生。
同时,中国移动应更多地关注基层员工的切身利益,在薪酬待遇、职业发展等方面给予倾斜,让员工切实感受到企业的温暖。唯有让利于员工,提振士气,才能凝聚起攻坚克难的强大力量,推动企业行稳致远。
