第一观察
2025·1·10
人力资源社会保障部职业能力建设司司长吴礼舵会上介绍，人才队伍建设是积极应对人口老龄化、为老年人提供多样化多层次服务的一个重要举措，人力资源社会保障部对这项工作高度重视，主要做了以下几个方面的工作。
一是加强养老服务领域人才培养力度。指导技工院校开设康复保健、健康与社会照护等专业，推进工学一体化培养模式，提高技能人才培养质量。根据养老服务机构用工需求和培训机构开展相关领域培训的情况，制定并公布职业技能培训需求指导目录和职业培训机构目录，给想参加到养老服务行业领域的劳动者提供自主选择。
此外，人社部会同民政部、农业农村部、全国妇联等单位定期组织举办相关的职业技能竞赛，为从事养老服务行业的人员搭建展示技能、切磋技艺的舞台，增加职业荣誉感。
二是不断完善养老服务领域人才评价机制。在2022年修订的《中华人民共和国职业分类大典》中，明确养老护理员、健康照护师、老年人能力评估师等一批与养老服务相关职业的定义、主要工作任务等，颁布相关国家职业标准，规范从业行为。鼓励养老企业自主开展从业人员技能等级评价，遴选发布相关领域社会评价机构，开展社会化职业技能等级认定。目前，全国已有3000多家单位备案开展相关职业的技能等级认定工作。此外，符合条件的养老服务专业技术人员可以参加护理学、康复医学等方面的专业技术资格考试或职称评审，实现能力水平提升。
三是大力促进养老服务人员就业。落实就业政策，对养老服务企业吸纳就业的，按规定给予税收优惠、创业担保贷款、职业培训补贴、社会保险补贴等政策，鼓励企业吸纳更多重点群体就业；优化公共就业服务，开展全年不断档、月月有招聘、处处有服务的基本公共就业服务模式，促进养老服务领域用工需求和劳动者求职相互匹配。同时，还积极培育养老服务领域的劳务品牌，目前已经培育了500多个养老服务劳务品牌，带动700多万人高质量充分就业。
吴礼舵表示，下一步，人社部将会同民政部研究设立养老服务专业技术类的新职业，研究建立养老服务专业技术人员职业资格制度，进一步畅通其职业发展通道。同时，将会同民政部，在摸清养老领域用工需求、岗位缺工情况的基础上，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的项目化培训模式，力求培养更多专业化、职业化的养老服务人员，促进养老服务人才梯次发展。
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