第一焦点
2025·01·07
以企业之窗展示中国之治、中国之美，以企业形象展示中国形象、大国气象。
Show the governance and beauty of China with the window of the enterprise, and show the image of China and the atmosphere of a great power with the corporate image.
叶燕女士研究生就读于北京大学应用心理学专业，并参与美国加州大学伯克利分校积极心理学课程的学习；专注于人力资源合规和风险管理，近年专注于家族企业治理及接班人培育管理工作，曾参与创办的企业及公益机构包括：
香港未来董事家族传承高研院 担任执行院长 校董
未来资愿信息科技公司 董事总经理
ER Club员工关系在线 首席代表
佛山南海区益资源社会工作服务中心 总干事
字节跳动飞书合作伙伴 企业数字化建设及OKR研究应用专家
曾工作于前程无忧（美国纳斯达克上市互联网企业）
广州市女企业家发展促进会.红棉汇智道社常务副社长
香港人力资源管理学会 中国及国际委员会委员
粤港澳大湾区薪酬及福利调查委员会广东省城市主席
跨界融合的创新思维：
高研院作为一个国际化高端社会组织，不仅聚焦于家族企业的传承与发展，还融合了法治理念、商业道德、人文关怀和社会责任等多重视角。这种跨界融合的创新思维，使得其研究内容不仅局限于传统商业管理领域，而是涵盖了更广泛的社会、文化、法律等维度，为家族企业的可持续发展提供了更为全面的理论支持和实践指导。
前沿理论与实践的深度结合：
高研院致力于将最新的管理理论、家族治理理念与家族企业的实际操作经验相结合，通过案例分析、模拟演练、实地考察等多种形式，为成员提供前沿且实用的知识体系和技能培训。这种理论与实践的深度结合，不仅提升了研究的实用性和针对性，也促进了家族企业在新时代背景下的创新转型。
国际化视野与本土化实践：
作为国际化社会组织，高研院拥有广泛的国际资源和合作网络，能够引入全球范围内的成功案例和先进经验。同时，高研院也注重结合不同国家和地区的文化特色、法律环境及市场特点，开展本土化研究与实践，为家族企业提供更具针对性和适应性的解决方案。
创新驱动的家族企业传承模式：
高研院在家族企业传承方面，倡导并实践了一种创新驱动的传承模式。通过引入创新思维、创业精神和科技手段，推动家族企业在传承过程中实现战略升级、业务创新和模式变革，从而增强企业的竞争力和可持续发展能力。
持续学习与交流平台：
高研院还构建了一个持续学习与交流的平台，与暨南大学优净值商学研究院联袂创办新经济企业家班，为企业家，尤其是年轻企业家提供专业系统的培训课程，在课程中引用研讨会、行业高峰论坛等形式开展学习活动，促进企业家知识共享、经验交流和思想碰撞。
这种持续学习的机制，不仅有助于成员个人能力的提升，也促进了整个家族企业群体在传承与发展方面的共同进步。
综上所述，【FUTURE ACE 未来董事家族传承高研院】在研究创新性方面表现出色，其跨界融合的思维、理论与实践的深度结合、国际化与本土化的双重视角、创新驱动的传承模式以及持续学习的平台构建，共同构成了其独特的研究特色和竞争优势。
资源共享与互补：
高研院积极与华南理工大学、暨南大学、香港浸会大学及香港人才管理协会等国际国内著名高校、社会机构等建立长期而深远的合作关系，通过资源共享来增强双方的优势。
例如，与教育机构合作，共享教育资源，到香港浸会大学为学生授课，在新加坡管理大学为企业家出海发展等提供更丰富的学习机会；
与IBM、波士顿、美世等国际、国内著名的咨询顾问公司合作，引入其专业咨询服务，为家族企业提供定制化的解决方案。
同时，高研院也注重互补性合作，即寻找在特定领域具有专长或资源的机构，通过合作实现优势互补，共同为家族企业提供更全面、更高质量的服务。
联合研究与项目合作：
高研院与李锦记集团旗下的自动波领导力实验室等机构联合开展研究项目，共同探索家族企业传承与发展中的新趋势、新问题。这种合作不仅有助于提升研究的深度和广度，还能促进知识创新和技术进步。
在项目合作方面，高研院可以与其他机构共同发起或参与具有影响力的项目，如多次参与中国人力资源开发研究会的人才测评专业委员会的年会，并在2024年度的年会中，分享了《家族企业接班人胜任力模型与调研报告》等主题活动，参与家族企业创新转型项目、企业家社会责任公益项目等，通过项目合作实现共同目标和利益。
搭建交流平台与促进网络合作：
高研院利用自身的国际化资源和合作网络，搭建了一个广泛的交流平台，连续两年组织并邀请来自不同行业、不同地区的机构和个人参与企业出海发展活动，分别莅临香港科技园以及新加坡管理学院等研学交流，与国际、国内的机构共同分享经验、交流思想。
通过这个平台，高研院不仅促进了机构间的相互了解和信任，还推动了网络合作的形成。各机构可以在平台上寻找合作伙伴，共同开展项目或活动，实现资源共享和利益共赢。
综上所述，【FUTURE ACE 未来董事家族传承高研院】通过资源共享与互补、联合研究与项目合作、搭建交流平台等策略，与其他机构实现了合作共赢。这种合作模式不仅有助于提升高研院自身的竞争力和影响力，还为家族企业的传承与发展提供了更多元化、更高质量的服务和支持。
叶燕女士在公益领域倾注了无限爱心与实际行动，超过10年时间参与公益慈善事宜，建树丰盛，深受各界好评；
1、获聘为浙江马云公益基金会《马云乡村教育人才计划讲师》
2、获广州市昭阳慈善基金会《青少年情绪管理导师》
3、获聘为《彩虹公益计划讲师》
4、获赠南海慈善总会爱心捐赠证书
5、获选为南海区妇女儿童福利会优秀志愿者
6、筹建《佛山南海区益资源社会工作服务中心》并担任总干事
7、连续三年身体力行参与红棉汇希望小学支持活动；
8、连续三年担任从化区《头雁结对村帮扶》公益活动；
具体在“爱 无限”——关爱掌心宝宝慈善筹款音乐会公益活动中，叶燕女士以她的慷慨解囊和深厚艺术情怀，成功竞拍下了一幅凝聚着创作者心血与情感的精美画作。这一善举不仅彰显了叶燕女士对艺术的独到鉴赏力，更体现了她对社会公益事业的深切关怀。
拍卖所得的每一分钱，都将化作爱的力量，毫无保留地捐赠给掌心宝宝项目，为那些需要更多关爱与支持的脆弱生命带去希望与光明。叶燕女士的这一行动，如同一道温暖的光芒，照亮了早产儿及其家庭前行的道路，激励着更多人携手并肩，共同为创造一个更加温暖、包容的社会而努力。
因叶燕女士的大爱及无私奉献，获评为马云乡村教育人才计划讲师，并与重庆师范大学等合作，为年轻师范学生分享《职业素养与职业规划》及《时间管理与高效能工作》等课程，深受学生喜爱及各方好评。
因拥有国家二级心理咨询师等职业资格证，获选为广州昭阳慈善基金会公益讲师，通过《青少年情绪管理》系统课程学习并获得认证公益讲师证书；多次到不同的乡村学校为同学们授课，深受好评。
因对政策法规的数学，多次获得TVB等媒体采访报道，例如分享《妈妈岗》等最新政策，为全职妈妈重返职场而赋能，代表党群服务中心等将公益课程送到乡村，引导并鼓励年轻妈妈精心准备简历，并分析职场中各类岗位的职业发展潜力和对社会的贡献等，让全职妈妈更科学踏入职场，在工作和家庭中获得最佳平衡。
未来叶燕女士将秉承初心，向光而行，引领更多优秀家族企业接班人成长。
声明：本文来源于全联观察，文章仅作分享，内容为作者独立观点，版权归原作者及原出处所有，若涉及版权等问题，敬请后台联系我们处理。
往期精选（点击图片阅览）
第一资源2024人力资源战略管理年会（第十七届）暨2024人力资源先锋评选颁奖（第十六届）
第一资源2025人服产业全景图（2025年1月版）
化茧成蝶·共启未来——2024人力资源服务外包行业论坛暨第一资源HRO排行榜发布
在游中学 在行中思——2024第一资源海外游学营·新加坡
第一资源专访希尔顿集团大中华区及蒙古人力资源副总裁王晓蓉：百年酒店企业历久弥新的秘诀——希尔顿集团的变革与实践
2024猎头行业发展大会（第五届）暨第一资源猎头行业排行榜发布
第一资源百强榜深度访学营第七季大盘点
2024第二届人力资源服务业产教融合活动暨第一资源人力资源服务机构100强发布
“上海·嘉定人才港”正式启用！第一资源首批入驻！
关于第一资源
<向上滑动>
第一资源，成立于2007年，致力于推动中国企业人力资源管理进步，成为最有价值的人力资源产业服务平台。总部坐落于中国首个国家级人力资源服务产业园——中国上海人力资源服务产业园区（核心园-上海人才大厦）。
旗下有八大品牌：第一资源融媒体、《第一资源》杂志、第一资源会展、第一资源智库、亚太人才管理协会、第一资源产业园、第一资源研究院、第一资源商学院；
可链接八大圈层：媒体圈、机构圈、HR圈、园区圈、投资圈、院校圈、法务圈、财税圈；
主营三大业务：媒体业务、园区业务、HR职业发展中心。
第一资源每年在全国多个城市，策划举办专注于人力资源领域的高峰论坛和具有行业影响力的重大活动，涵盖智能制造、生物医药、半导体、新能源、汽车、在线新经济、酒店餐饮、消费零售、金融、航运物流等10大产业。并连续多年发布中国人力资源服务机构百强榜、人力资源细分行业相关榜单，发布调研报告和人力资源产业园白皮书等。分别服务于政府、产业园、国企、民企等4种类型大中小企业主、高管和人力资源管理专业人士；服务包含外包、猎头、HR 软件、测评、培训、咨询、福利等16个细分领域人力资源服务专业人士；并与全国26个国家级人力资源服务产业园建立长期友好的合作关系。
