（2025年1月10日）
政策速递
全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动取得积极成效
全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动自2024年12月1日启动以来，集中持续开展优质高效的市场化就业服务。各地人力资源市场、人力资源服务产业园、骨干人力资源服务企业积极响应，创新方式，加大服务频次，举办线上线下招聘会、直播带岗、就业指导等就业服务活动1.5万场次，吸引286.2万名高校毕业生等求职者投递简历，达成初步就业意向58.5万人。
专项行动期间，聚焦重大项目、重大工程、重点企业、特色产业，广泛挖掘市场化招聘岗位，发动25.1万家用人单位提供476.8万个岗位，有效拓展就业渠道。
各地积极组织人力资源服务进校园、进企业、进园区、进社区，为高校毕业生等青年群体提供就业指导、职业规划、面试培训等服务，推动市场化就业服务向基层一线延伸。
专项行动的一大亮点是推进人工智能等新技术在求职招聘中广泛应用，通过AI模拟面试、智能匹配、智能简历优化等创新服务，为高校毕业生等重点群体提供方便可及的高质量就业服务。（人社部）
人社部：病退取消，病残津贴暂行办法和经办细则出台 (2025年1月起实施）
随着养老政策的调整，人社部已取消病退政策，并出台《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》， 此办法自2025年1月1日起实施。（中智浙江）
国家发改委：全面取消在就业地参保户籍限制！
1月7日，国家发展改革委印发的《全国统一大市场建设指引（试行）》对外公布。其中提出，健全全国统一的社保公共服务平台，全面取消在就业地参保户籍限制，完善社保关系转移接续政策。
根据《全国统一大市场建设指引（试行）》，各地区不得在户籍、地域、身份、档案、人事关系等方面设置影响人才流动的政策性障碍，促进人才资源合理流动、有效配置。（国家发展改革委公众号）
国家发展改革委：加快培育一批银发经济龙头企业
国新办1月9日就深化养老服务改革发展有关举措举行发布会。国家发展改革委社会发展司司长刘明表示，下一步，国家发展改革委深挖和培育银发经济消费潜力，从做好服务上做文章，推动银发经济提质扩容。
一是做强主体，支持各类企业积极参与，加快培育一批银发经济龙头企业，推动银发经济逐渐向多元业态发展。二是做优产品，引导经营主体匹配细分市场，健全产品服务的标准规范，提高产品服务品质和适老化水平。三是做大规模，促进养老与医疗健康、文化旅游、金融等产业融合，让老年人在医疗、出行、娱乐等方面更加方便，为老年人提供更好更温馨的服务。（上游新闻）
中共中央 国务院关于深化养老服务改革发展的意见
深化养老服务改革发展是实施积极应对人口老龄化国家战略的迫切要求，是保障和改善民生的重要任务，事关亿万百姓福祉，事关社会和谐稳定。为加快建设适合我国国情的养老服务体系，更好保障老有所养，让全体老年人安享幸福晚年，现提出如下意见。主要目标是：到2029年，养老服务网络基本建成，服务能力和水平显著增强，扩容提质增效取得明显进展，基本养老服务供给不断优化；到2035年，养老服务网络更加健全，服务供给与需求更加协调适配，全体老年人享有基本养老服务，适合我国国情的养老服务体系成熟定型。（新华网）
安徽：“未来新徽商”特训营助力民营企业家成长
安徽省人社部门大力推进创业安徽建设，助力民营经济高质量发展，2024年共举办12期“未来新徽商”特训营主题班，为全省417名企业家免费提供创业特训与咨询辅导。
精准设置培训主题。围绕新能源汽车、科技创新企业、人力资源服务业、银发经济等重点领域，聚焦退役军人创业者、青年创业者、乡村振兴创业者等重点群体，结合创业工作重点难点，精心开设特色主题班期，会同有关部门遴选参训学员，对接培训需求，根据不同行业学员特点，实行“一班一方案”，不断增强培训针对性。
科学打造培训体系。坚持集中培训与后续服务“两手抓”，实行“6+6”培训模式，6天的集中培训结束后，还为学员提供不少于6个月的后续跟踪服务，强化培训所学知识在企业实际经营管理中的运用。采取“破冰拓展+理论培训+现场教学+创业问诊+座谈交流”相结合的教学模式，丰富培训层次、激发学员兴趣。理论课程包含经济政策解读、行业发展趋势分析，以及财税管理、团队建设、品牌营销等企业经营管理实务。实践课程安排创业实战专家“把脉式”问诊，组织赴当地优秀企业、孵化园区观摩教学。
着力提升培训实效。实行35人小班制教学，保障培训互动性和参与性，强化个性指导和交流。创新实行学员、跟班督导员双重评价体系，强化培训质量评估与监督。秉持“走出去”培训理念，赴北京、上海、广州、深圳等国内11个创新创业发达城市，在北京大学、上海交通大学、武汉大学等11所国内知名学府开展“沉浸式”教学，赴上海大众、字节跳动、小米科技、中国西部科技创新港等27家知名创业企业和载体进行现场观摩，学员们既同一流高校师资学习交流了前沿理论知识，又了解到行业标杆先进的经营发展理念和经验，增强了创业实战能力。（安徽省人力资源社会保障厅）
重庆出台方案推动优质医疗资源下沉 首批“市聘县用”卫生人才将于3月到岗
近日，重庆市卫生健康委印发《重庆市开展卫生人才“市聘县用”工作的实施方案》（以下简称《方案》）。按照《方案》，我市将开展卫生人才“市聘县用”工作，持续提升区县域医疗卫生服务能力，推动优质医疗资源下沉。首批“市聘县用”人员将于3月到岗。
《方案》提出，将采取师傅带徒弟、团队带团队等多种培养方式，助力区县级医院或基层医疗卫生机构“建立一批特色临床科室、培养一批专业骨干、开展一批新业务新技术”，提升区县医院和基层医疗卫生机构常见病、多发病诊疗能力，急危重症患者抢救能力和传染病防控等公共卫生服务能力，让群众就近享受市属医疗机构专家服务。（重庆日报）
河南出台乡村公益性岗位管理办法
近日，河南省人社厅等8部门联合印发《河南省乡村公益性岗位管理办法》，进一步加强乡村公益性岗位规范化管理，推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。该办法共六章二十四条，包括总则、岗位开发设置、岗位待遇保障、岗位管理、监督检查和附则等内容。文件规定，乡村公益性岗位，是指由各地、各部门开发设置，用于安置脱贫人口（含监测对象）和农村低收入人口就业的非营利性基层岗位。（人社部）
浙江温州技能+金融服务助力技能型社会建设
2024年以来，浙江省温州市以“技能强城”行动为引领，创新“政府引导、政策支持、市场运作”模式，探索构建面向技能的金融产品服务与赋能激励机制，推出“技能共富保”“技能共富贷”等产品。现已累计向技能人才和企业发放“共富贷”1万多笔，全市新增技能人才7.8万余人，为发展注入澎湃动力。（人社部）
陕西鼓励用人单位自主开展职业技能等级认定
近日，陕西省人社厅出台《陕西省职业技能等级认定工作规程》，对陕西省职业技能等级评价机构的遴选、评价工作的实施、评价机构的监管、评价机构的遴选续期和终止等作出明确规定。严格评价机构遴选。对设立评价机构应具备的主体、评价工种、场地、设施、人员、内部制度、评价机构的申请、评估、发布及更改相关信息等条件作了具体要求。明确各市（区）遴选的评价社评组织开展技师及以上评价的，须向省人力资源社会保障部门报备。（陕西省人民政府）
长春“人才新政3.0版”发布
长春市发布了《关于进一步激励人才引领支撑长春高质量发展的若干政策》，简称“人才新政3.0版”。此次发布的“人才新政3.0版”，是在2.0版政策基础上的与时俱进、迭代升级。新政策最鲜明的定位就是聚焦人才引领支撑长春高质量发展，顺应教育科技人才金融产业一体发展新趋势，赋能科技创新与产业创新深度融合，更好打造尊才崇智、举贤尚功、近悦远来的人才生态。（中工网）
天津重点群体就业补贴办法出台
近日，天津市人社局市财政局出台《天津市鼓励企业吸纳就业社保补贴和岗位补贴管理办法》，企业用工可享受就业补贴及岗位补贴，此次补贴范围扩大，标准提高，期限延长。社保补贴标准为1400元，岗位补贴标准为本市当年最低工资标准的40%。（新华网）
6所高校拟增设低空经济相关专业
近日，教育部发布了《低空经济相关本科专业申报材料公示》，南京航空航天大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京邮电大学、华南理工大学、西北工业大学等6所高校申请增设“低空技术与工程”新专业。这一新专业修业年限为四年，授予工学学位。这6所高校之外，还有的高校以设立研究院等形式为低空经济发展提供支持。（中国日报网）
行业热点
美国12月ADP就业人数意外大幅放缓至12.2万人，创8月以来最低水平
1月8日，ADP Research Institute与斯坦福数字经济实验室合作发布数据显示，美国12月ADP就业人数增加12.2万人，预期14万人，前值14.6万人。ADP数据12月意外大幅放缓，创8月以来最低水平。教育和卫生服务、建筑以及休闲和酒店业的增幅最大。制造业、自然资源和采矿业以及专业和商业服务业的员工人数有所下降。（华尔街见闻）
涉及劳动争议未支付2.2万元，哪吒汽车创始人方运舟被限制高消费
天眼查显示，近日，哪吒汽车创始人方运舟被限制高消费。具体而言，涉及2024年12月11日立案执行的劳动争议一案，企业未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务，北京哲合新能源科技有限公司及法定代表人方运舟被采取限制消费措施，不得实施高消费。
1月7日，北京市朝阳区人民法院已向方运舟担任法定代表人的北京哲合新能源科技有限公司发布限制消费令，本案关联司法案件案号(2024)京0105执51643号。案件审理流程显示，去年12月11日，北京哲合新能源科技有限公司已因此案被强制执行22000元。 天眼查还显示，方运舟担任高管的安徽鸿创新能源动力有限公司、合众新能源汽车股份有限公司、北京众联天下汽车销售服务有限公司均有被执行人信息，执行标的金额合计超2340万元。（21世纪经济报道）
胖东来：利润8亿多，员工月均收入9千多元
据报道，于东来日前晒出胖东来2024年营收成绩显示，2024年胖东来集团整体销售近170亿，税收6亿多，利润8亿多，员工平均月收入9千多元。于东来表示，这都是响应国家高质量发展战略的结果，造福员工、造福顾客、造福社会、造福国家。（界面新闻）
日本基本薪资创32年来最大涨幅，提振日本央行加息前景
日本工人的基本薪资创下32年来最大涨幅，表明积极的经济周期正在形成，令日本央行在近期进一步加息的大门继续敞开。日本厚生劳动省周四公布，11月基本工资同比增长2.7%，推动名义工资增长3%。经济学家此前预计名义工资增长2.7%。一个更稳定的薪资趋势指标显示，全职工人的工资增长了2.8%，连续15个月保持在2%或以上，这项指标避免了抽样问题、不包括奖金和加班费。不过，实际现金收入同比下降0.3%，连续四个月下跌。实际工资停滞不前的部分原因是通胀超过了工资增长速度，政府停止公用事业费用补贴推高能源成本后，11月物价涨势增强。（财联社）
韩国银行业：持续“瘦身”，员工每年减少1000人
据报道，根据韩国日前发布的数据显示，截至去年9月底，KB国民银行、新韩银行、韩亚银行、友利银行韩国四大商业银行的员工总数为56728人，相比2019年9月的61286人减少4558人，平均每年减少约1000人。（界面新闻）
企业动态
第一资源2025人力资源服务产业园全景图：华东区域更新3家、华北区域更新7家
为了更好地传播、展示人力资源服务产业园，帮助从业者了解宏观格局，第一资源特此推出2025人力资源服务产业园全景图，以华东、华南、华中、华北、西南、西北、东北七大地理分区为上图板块，分别收录全国范围内的人力资源服务产业园，又从建设级别上细分为国家级和省市级人力资源服务产业园。
2025年1月 7.0版更新如下：
华东区域新增 2 家省市级人力资源服务产业园：
泉州市（晋江）人力资源服务产业园
石狮市人力资源服务产业园
更新 1 家省市级人力资源服务产业园：
浙江金华人力资源服务产业园
华北区域新增 7 家省市级人力资源服务产业园：
太原万柏林人力资源服务产业园
阳泉人力资源服务产业园
长治潞城人力资源服务产业园
临汾经济开发区人才人力资源服务产业园
朔州人力资源服务产业园
承德国际人力资源服务产业园
冀鲁豫(大名)人力资源服务产业园（第一资源）
专访嘉驰国际联合创始人兼总裁Kevin MA——灵活用工：重塑竞争力 激活新动能
当前，我们正处在一个充满变革与不确定性的时代。市场环境的多变性以及新技术的不断涌现，不仅为各行各业带来了前所未有的机遇，同时也提出了严峻的挑战。特别是在新质生产力快速崛起的背景下，数字化、网络化、智能化的新技术成为支撑，深刻影响了劳动生产率、产业结构和技术革新，进而引发了就业市场的深刻变化。在这波澜壮阔的变革中，企业需要找到适合的航道，构建一个既能保持高效稳定运营又能迅速响应外界变化的组织架构，提升应对经济周期的韧性，在不确定性中寻找到持续发展的路径。
这种背景下，灵活用工已成为新经济业态下企业用工的新趋势。日前，《第一资源》专访了嘉驰国际（X-GIANTS）联合创始人兼总裁Kevin MA，他结合嘉驰国际在灵活用工领域的丰富经验，与大家探讨这一趋势及其赋能之道。（第一资源）
SAP原大中华区总裁黄陈宏出任用友总裁
SAP原全球执行副总裁、大中华区总裁黄陈宏已入职用友网络（SHA: 600588）并担任总裁。（人称T客 ）
IDC：北森连续八年HCM SaaS市场占有率第一
近日，全球领先的IT市场研究和咨询公司IDC发布最新数据报告《中国人力资本管理HCM SaaS市场2024上半年跟踪报告》。报告显示：北森位居中国HCM SaaS市场整体第一；市场份额上涨至14.93%，强势领跑；自2016-2024H1，北森已连续8年蝉联HCM SaaS市场第一！（北森）
人力资源管理软件开发商OnPay获得1亿美元B轮融资
OnPay是一家人力资源管理软件开发商，致力于为中小企业用户提供薪酬计算系统、HR管理软件等产品，拥有薪资会计服务功能。近日，OnPay宣布已获得超过1亿美元的融资。此次融资包括由 Carrick Capital Partners 领投、AB Private Credit Investors、AllianceBernstein 的中间市场私人资本平台以及现有投资者参与的 6300 万美元 B 轮融资，以及 MC Credit Partners 提供的债务融资。（IT桔子）
丹麦招聘平台【Ofir】以280万美元被收购
【Ofir】以280万美元被收购，投资方为「JobIndex」。
Ofir是一家丹麦招聘平台，该公司主要在移动求职网站上提供招聘广告、雇主品牌和招聘服务，以满足用户需求。（鲸准）
企业微信全球可下载， 16个全球加速点助力企业“出海”
据报道，在微信公开课PRO·企业微信工业专场中，企业微信团队介绍，目前已全面支持国际化，全球均可下载，更好地助力中国企业“出海”与境外企业数字化转型。据了解，在12月26日更新的版本中，企业微信已支持11种界面语言，在全球有16个加速点保障顺畅使用。（36氪）
迅销：将给新员工加薪10%
据报道，优衣库母公司迅销公司日前在一份声明中表示，计划将新员工的月薪从目前的30万日元提高到33万日元。门店经理的月薪将从39万日元上调至41万日元起。加薪将从3月份开始生效。（36氪）
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“上海·嘉定人才港”正式启用！第一资源首批入驻！
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