第一报告
2025·01·16
01
宏观环境分析
消费者物价指数（CPI）
2022年至2023年上半年，CPI同比始终高于100，但涨幅逐步收窄；在经历2023年10月至2024年1月CPI连续四个月低于100之后，自2024年2月起，各月份CPI均略高于100。
工业生产者出厂价格指数（PPI）
2022年10月至今，PPI在94-100之间持续波动，环比则围绕着100呈现一定的波动性，多数月份在 99-100区间内徘徊。
制造业采购经理人指数（PMI）
2022年-2024年期间，多数月份PMI低于50荣枯线。2024年10月后，受惠于存量政策和一揽子增量政策的稳增长效应逐步显现，PMI重回荣枯线以上。
02
离职情况分析
整体离职情况分析
调研数据显示，2024年员工整体离职率为15.3%，较上年度下降1.3个百分点，人员流动性持续走低。
分析认为，2024年，内外部环境错综复杂且充满挑战，企业面临较多生产经营难题，导致人才需求明显放缓，员工普遍倾向保持稳定，造成整体离职率呈现持续降低态势。
离职率行业差异性分析
数据显示，2024年主要行业整体离职率较上年度均有不同程度的下降。从具体行业看，2024年整体离职率前三位的行业分别是餐饮/酒店/旅游行业（16.7%）、高科技行业（16.1%）和房地产行业（15.9%）。
分析认为，餐饮/酒店/旅游行业人员流动率处于高位，与其劳动密集型且受经济环境影响更为直接的行业特点有关。作为推动经济高质量发展，产业转型升级的关键动力，高科技行业保持较好发展势头，技术创新及更迭较快，中高端技术人才短缺，行业人才依然保持一定的流动性。
离职率城市差异性分析
数据显示，2024年各城市离职率较2023年均有不同程度下降。在不同城市中，新一线城市离职率为15.3%，基本与一线城市处于同一水平。
分析认为，受新兴产业快速发展、产业结构升级转型以及产业布局转移，人才政策持续发力等多方因素影响，新一线城市人才需求增速较快，人才活跃度处于较高水平。
03
调薪情况分析
企业调薪策略分析
2024年，受外部经济压力加大、内需不足等复杂因素影响，企业面临的经营风险和压力不断增大，调薪举措更加谨慎。本次调研数据显示，调薪企业比例仅为44.8%，较上年度下降13.9个百分点，为近年来最低。
企业调薪方式分析
在调薪策略上，“按照绩效评估结果差异化调薪”和“针对核心员工倾斜调薪”依然是企业主要采用的方式，占比分别为45.9%和39.3%，其中“针对核心员工倾斜调薪”的比例较2023年（33.7%）有所上涨。
整体调薪幅度分析
调研显示，2024年企业整体调薪幅度为4.3%，较上年度下降0.2个百分点。分析认为，2024年，受外部经济压力加大、内需不足等复杂因素影响，企业面临的经营风险和压力不断增大，调薪方面更加趋于保守。预计2025年企业的调薪幅度将与2024年大致持平，为4.2%。
调薪情况行业差异性分析
调研数据显示，与2023年相比，2024年多数行业调薪幅度呈现下降趋势；调薪幅度居于前三位的行业是高科技行业（5.2%）、医药健康行业（4.8%）和能源化工行业（4.6%）。
调薪情况城市差异性分析
调研数据显示，2024年不同城市调薪幅度均较上年度有所下降。从具体城市看，新一线城市调薪幅度为4.3%，基本与一线城市整体水平持平。
声明：本文来源于前程无忧人力资源调研中心，节选自《2025离职与调薪调研报告》，文章仅作分享，内容为作者独立观点，版权归原作者及原出处所有，若涉及版权等问题，敬请后台联系我们处理。
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