最近，我在朋友圈看到了一则让人颇为震惊的吐槽：一个平时工作上非常顺从、老实巴交的员工，突然在一次会议上顶撞了领导，搞得大家都很尴尬。很多人都觉得这个员工“飘了”，可是真相真的是这样吗？
其实，不是这个员工飘了，而是他忍无可忍了。
职场中，为什么那些平时不声不响、老老实实干活的员工会突然爆发？你以为是性格突变，实际上是真的熬不住了。
1、领导无能，却好发号施令
说到这里，我想起了我一个老同事，小李。他一直是公司里的“老黄牛”，工作勤勤恳恳，从不多说一句废话。领导说东，他绝不往西。
然而，就在公司一个重要项目的过程中，小李竟然在会上顶撞了领导，场面一度非常尴尬。
事后，我问他：“你不是一向很顺从吗？怎么这次这么‘硬气’？”
小李冷笑了一声：“你不知道，这领导一天天的，根本不懂业务，还总喜欢指手画脚，搞得我们这些真正做事的人没法安心干活！
明明我们建议做A方案，既省时又省力，结果他偏要搞个完全不靠谱的B方案，还逼着我们去执行，最终出了问题，领导拍拍屁股走人，所有责任都压在我们这些基层员工头上。我真的忍无可忍了！”
听到这里，我才明白，原来在职场里，顺从的人突然反抗，往往不是他们性格大变，而是领导无能、胡乱指挥让他们失去了信任和耐心。
尤其是那些没有实际能力，却喜欢发号施令的领导，更容易激怒那些踏实肯干的员工。
2、看到能力不被赏识，心冷如冰、开始敷衍
现实中还有一种情况，就是那些勤勤恳恳做事的员工，发现自己再怎么努力，领导也从未真正赏识他们的能力，反而把功劳归给了别人。
时间一长，他们的心就慢慢冷了，甚至开始敷衍了事。
我再举个例子。之前有个同事，小王，做事特别认真，每次都能提前完成任务，结果年终奖的时候，他的奖金却比其他人少了一半。
原因呢？领导说他“缺乏创新”，总是按照标准流程走。
你说气不气人？小王从那之后心态就变了，工作上也不再那么上心，领导让干啥他就干啥，绝不多做一分。
再后来，有一次领导让他临时接手一个非常复杂的项目，时间紧、任务重，小王知道自己就算拼了命去干，也不会得到应有的认可，于是干脆在会上直接顶撞了领导：“这项目根本不可能按时完成，要么你找别人，要么就别怪我干不好！”
事实上，当一个员工开始顶撞领导时，往往是因为他们对公司的期待已经变成了失望。 他们看透了自己再怎么努力也得不到公平的对待，于是变得冷漠，甚至敷衍。
等到某一天，忍无可忍，他们就会选择用顶撞来表达内心的不满。
3、做得最多，错得最多，被批也是最多
那些平时默默做事、干活最多的员工，往往也是犯错最多、被批评最多的。你可能会想，为什么呢？
其实很简单，做得多就容易出错，而出错多了，自然批评也就多了。
久而久之，这些员工就会觉得自己做再多也得不到好，反而不断被挑刺，被批评。
这样的情况一旦持续，谁能忍受得了？
有一次，我们公司策划了一场大型活动，我的同事小赵是主要负责人。为了这场活动，他连续加班了一个月，几乎把所有的心血都投入进去。
活动当天出了些小问题，虽然整体影响不大，但领导却当着所有人的面批评了小赵，指责他“工作不够细致”。
小赵当时脸色铁青，但没说什么。
可就在接下来的一个项目中，领导又想让小赵担任负责人时，他直接顶撞了：“这项目你找别人吧，我怕再出点小问题，又得被你当众批评！”
有时候，越是做得多的人，越是容易被挑毛病。 而当这些人意识到自己不仅得不到认可，反而不断被批评时，最终会忍无可忍，选择顶撞来表达心中的不满。
写在最后
在职场中，那些平时顺从的员工突然顶撞领导，绝不是因为他们“飘了”，而是因为他们的忍耐已经到了极限。
领导无能却好发号施令，能力不被赏识让他们心冷如冰，做得最多却被批最多让他们失去信心。
如果在工作中，当你觉得自己被逼到了极限时，不妨冷静思考，找到问题的根源，看看是否有更好的解决办法。
如果真的无路可选，那就跟随自己内心吧，毕竟身体最重要。
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