最近刷到一个关于比亚迪的爆料，差点没把我下巴惊掉！这位仁兄找了半年工作，好不容易收到比亚迪的offer，二话不说就冲进去了。
结果呢？一个月后，这位笛子员工直呼"开眼了"。
本来应聘的是前端工程师，结果到了公司，突然说校招满了。然后又让他面社招，这回成了软件开发工程师。
好不容易进去了，又被塞到了硬件测试部门。我滴个乖乖，这公司是在玩儿"职场版大富翁"吗？转来转去，最后落到哪儿全凭运气？
7.5k的工资，试用期还不算绩效。更绝的是，不能扣绩效就扣基础工资。这操作，我只能给满分！这不就是变相降薪吗？还有，加班没工资只有调休，这种"福利"我可太熟悉了。美其名曰"弹性工作"，实际上就是变相剥削。
最让人无语的是，年假要干满一年才有5天，十年以上才有10天。调薪一年或两年一次，还得看领导心情。
福利呢？除了宿舍，其他的都是画饼充饥。这待遇，怎么听着像是在说上个世纪的国企呢？
一位比亚迪员工证实了这个事情，还说新人可以参考。
说实话，看完这些，我是既生气又无奈。生气的是，这么大的公司，怎么能这样对待员工？无奈的是，这种情况在职场中真不少见。
回想我这些年的职场经历，类似的情况真是见过不少。有的公司为了招人，那是八仙过海，各显神通。
今天说你是技术大牛，明天就把你安排去端茶倒水。有的公司更绝，招聘的时候画大饼，入职后发现饼都是纸做的，连口汤都喝不到。
但是，我觉得这事儿也不能全怪公司。现在的就业市场，说白了就是个供大于求的局面。公司有选择的权利，自然就会挑三拣四。
很多人为了能进大厂，不得不降低要求，甚至委曲求全。这种情况下，一些公司难免会得寸进尺。
面对这种情况，我们该怎么办呢？
1、千万别被"大厂光环"迷住了眼。进公司之前，一定要把offer研究透彻，问清楚具体的工作内容和待遇。如果发现公司有违约的地方，一定要及时沟通，不要忍气吞声。
还有就是去各大社交媒体平台查一下这个部门的情况，现在各种信息都是几乎透明的。
2、要学会给自己估值，别觉得找工作难就贱卖自己。你的能力值多少钱，心里得有个数。
3、要学会在工作中提升自己，即使工作环境不如意，也要把它当作一次学习的机会。积累经验，提升能力，为下一次跳槽做准备。
职场就是这样，有人欢喜有人愁，做好自己，实在不爽就走自己的路。不过在这之前要问清楚自己到底需要什么？
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