最近看到一个奇葩的事情。
一位网友爆料：公司要裁员20个人，其中一位女同事得知自己在裁员名单上，急忙找到爆料人，让他替她向老板求情。然而，老板直接拒绝了，表示她的岗位可有可无。
结果，女同事对帮助他的人冷嘲热讽，说：“我以为你很能耐呢？” 这事一出，众多网友坐不住了。
很多人误以为，只要和同事关系好，或者有点“面子”，在关键时刻就能得到保全。
这事一出，网友们议论纷纷。有人觉得爆料人倒霉，好心帮忙，结果还被人怪；也有人觉得女同事被裁很无奈，但讽刺别人没必要。
有网友说：职场中，不要轻易帮助别人，除非对方有恩于你，否则没有什么好的结局。多少惨痛教训。即使你是老板，也不行。东廓先生一直都有。
这事其实是当前社会的一个缩影，基础岗位的可替代性太高了，文员、前台这类工作很容易被技术或其他人代替，甚至被完全取代。
女同事之所以被裁掉，不是因为她不努力，而是她的工作对于公司来说，确实没有太大“不可替代”的价值。
一位网友说了残酷的现实：大部分人的岗位都具备可替代性，有的也仅仅是需要付出一些代价而已，以为自己不可替代的太天真了
很多网友讨论的焦点在于“为什么基础岗位这么容易被淘汰”。
其实，背后的原因不复杂：如今的企业更加注重效率与利润，尤其在经济压力下，削减成本成了很多企业的首选。
文员的工作在很多公司眼里属于可替代性极强的岗位，甚至能被技术、自动化取代。
裁员的时候，最先考虑的往往就是这些基础岗位。公司不需要“面子”或者“情分”，需要的是有贡献、不可替代的人。
而这位女同事可能并没有意识到这一点，觉得和爆料人关系好，他去说几句就能解决问题。
但她忽略了一个最基本的职场逻辑：关系再好，也无法代替你在公司中的实际价值。老板的拒绝，虽然听上去冷酷，但也很现实。
这次裁员的本质是优化结构，留下的是能给公司带来实际利益、不可或缺的人，情面在这个过程中根本起不到作用。
有些人认为，在职场中，搞好人际关系、走走人情是生存的保障。
确实，良好的人际关系能让你在某些情况下少走弯路，但如果你的岗位或能力不具备竞争力，光靠关系是无法长久生存的。
职场的安全感，永远不是建立在关系上，而是建立在你的核心能力和价值上。
从这件事我们能学到一点：提升自己的不可替代性，才是职场长久发展的关键。
那些在公司被留下的，往往是技术含量高、不可轻易替代的人。
换句话说，只有当你具备独特的技能或优势，才能在裁员潮中站稳脚跟。
这不禁让人想起，许多人在职场中安于现状，习惯了做一些重复性工作，或者不愿意主动提升自己，觉得只要关系好，老板就不会放弃自己。
然而，当裁员潮来临时，真正能保住你职位的，不是你的“忠诚”或者“努力”，而是你为公司创造的价值。
职场没有情面，只有价值。
与其等到被裁员时才后悔，不如在平时就主动提升自己，增强自己的竞争力。
那些靠关系、靠面子的生存法则，终究是靠不住的。只有当你在岗位上展现出无法替代的价值，才能真正掌握自己的职场命运。
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