大家有没有发现，现在职场上“卷”已经成了常态？
无论你在哪家公司，总有一种隐形的压力在推着你。
但更让人无奈的是，有时候并不是因为你不够努力，而是因为一些公司内部的“熬时间”文化。
比如非要把任务拖到深夜，明明事情早就能做完，但硬是要耗到晚上。
最近，在某社交网站看到华为员工就爆料了这个问题，这一说立马引来很多网友的围观。
这位员工吐槽，华为虽然卷得厉害，但最让人受不了的不是“卷”，而是熬时间。
按理说，大家只要高效完成工作，应该早早下班回家。
但事实是，他们中途要休息很久，明明能在下午完成的任务，拖到了晚上8点半以后。
这种毫无意义的等待，不仅让人心累，还让人感觉自己一天都被困在工作里，哪怕有时间休息，也完全无法放松。
我朋友小张，前不久刚从一家互联网大厂辞职。
他跟我说，在公司上班的那段时间，最受不了的就是这种“熬时间”的文化。
项目本来下午5点就能收尾，但部门经理总会要求中途“缓一缓”，拖到晚上才宣布结束。
小张说：“一天工作下来，本来已经很疲惫了，还要拖着在公司待到晚上，根本没有私人时间。
这种工作节奏，真的让我觉得快崩溃了。”
所以为什么这些公司，尤其是大厂，宁愿拖延工作时间，也不愿意让员工高效工作后提前下班呢？
其实，这背后不仅仅是管理层对“加班文化”的执念，还涉及到一种“时长崇拜”。
对于许多公司，尤其是大厂来说，表面上是鼓励效率，但实际上还是在考量员工的“在岗时间”。
员工呆的时间越长，似乎就代表着他们越“努力”，越“敬业”。
这种考核方式导致了员工不得不熬时间，不管你多高效，只要没有按时下班，便显得不够拼。
而这种考核标准下，许多员工的工作效率反而被抑制了。
这样导致大家宁愿放慢节奏，甚至在中途休息很久，以免自己显得太快完成任务而“太轻松”。
但结果是，员工的精力被不断消耗，工作与生活的平衡被彻底打破。
有网友说：某些公司，把“加班”看作是敬业的象征，认为一个人能熬夜加班，说明他够拼、够努力。
而那些准点下班的人，反而被认为不够上进，甚至是“混日子”。
这种思维下，员工不敢早下班，生怕被扣上“偷懒”的帽子；公司则默认这种文化，认为加班越多，业绩就会越好。
但实际情况往往是，员工加班后身心俱疲，工作效率下降，长期下来，对公司的整体产出也没有太大的提升。
前段时间，一位互联网公司朋友告诉我，他部门里的同事为了不显得“太闲”，明明早就把事情做完了，还会故意“装忙”。
这种现象在许多大公司屡见不鲜。大家都明白，这样的工作模式既不利于个人发展，也无法提升公司的效益，但却很难跳出这个怪圈。
面对这样的职场文化，很多人感到无力。
尤其是那些希望能够平衡工作和生活的员工，在这种环境下，很容易感受到深深的危机感。
这也会导致大家都在做表面功夫，看似很努力，其实没有数据增长。
有网友说：与其通过工作时长来衡量员工的表现，不如根据具体的工作成果和效率来进行考核。
也有不被束缚的员工，活干完了，该走就走。
所以，如果是你遇到这种情况，你会如何处理？欢迎留言讨论。
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