最近一腾讯员工爆料：组来了一个实习生，每天笑嘻嘻地上班，到了下班时间一溜烟就跑，根本不带拖泥带水的。这下，领导不满意了，嘴上不说，心里已经准备“收拾”他了。在很多公司，加班成了一种“潜规则”，好像不加班就是不努力，不加班就是不敬业。但问题是，加班真的能提高工作效率吗？还是只是让员工身心俱疲？如果你每天准时下班，那么裁员的时候、绩效差的基本上是你。对于实习生来说，加班到底是必要的付出，还是无效的内卷？答案很明显，就是无效内卷。从网友的回复来看，大家态度很明显，说白了还是内卷造成的，毕竟在当下，如果你不干有人排着队干。一个人，哪怕天天加班，如果工作成果平平，那又有什么意义？相反，如果一个人能在规定的工作时间内，高效完成工作，那他为什么不能按时下班？更奇怪的是，大家都在加班，你不加就显得“不合群”，就显得“不努力”。当然，我们把懒散与无效内卷要分开，如果确实该干的活没做完，质量不达标，那么适当加班班来弥补不足，这个其实没啥大问题的。有网友说：如果实习生过于内卷，那周边同事估计也会吐槽，如果下班早，不和在职老同事卷，又会被领导 pua或者裁员。通过强制手段，是无法真正意义上提高效率的，因为大家心中有不满，即使在那里耗着也是耗着。有网友说：下班点不走，那定下班时间的意义在哪，直接写24小时工作制不就得了。是的，如果下班不让走，那为什么要假把式写上下班时间？这种内卷的现象，几乎席卷了整个职场圈。至今是越演越烈，几乎没有改善的迹象。这种现状，让所有职场打工人感到深深的无力和绝望。所以，内卷，何时是个头？
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