“这人也太拼了吧！为了证明自己加班，居然每天拍照打卡30次？”
最近，一个员工和公司的加班纠纷在网络上引发了热议。
看着新闻里的描述，很多人都惊讶得合不拢嘴：这位员工不仅每天加班到深夜，还用相机记录了所有工作时的点点滴滴。
这究竟是一个拼命三郎的无奈之举，还是别有用心的恶意收集证据呢？法院的判决给出了答案：“恶意收集证据！”
先来看看这个员工的情况。他是公司里的一名预算员，同时还兼任采购员，工作量非常大。
根据他的说法，每天工作到晚上11点是家常便饭，周末也得加班。为了证明这一点，他向仲裁机构提交了一份加班统计表，还有一张光盘。
光盘上是2016年12月到2018年1月之间的考勤记录，内容包括他每天上班、下班，以及其他时间的打卡照片。
据说，这些照片不仅拍下了公司标志，还记录了办公室的内部布局，每天平均拍30张。
公司却不这么认为。
公司说，他们安排的工作根本不需要这么多加班。
他们指出，光盘上的照片显示，这位员工基本上每小时都会打一次卡和拍一次照，有时候甚至不到一小时就打卡。
尤其是每周五晚上11点左右，这位员工会离开公司，次日上午又回到公司，其他时间都待在公司里。
公司怀疑，这些照片根本不是为了记录真实的工作时间，而是为了制造一个“看起来很努力加班”的假象。
面对这场纠纷，法院最终站在了公司的立场上，认为员工这是“恶意收集证据”。
法院的解释是，这位员工拍照的频率实在是太高了，而且打卡和拍照的时间间隔也很短，完全不像是在正常工作，反而像是为了积累对公司不利的证据。
于是，员工想通过这些照片来证明加班的努力就被打上了“恶意”的标签。
职场中的加班文化
其实，这个案例揭示了一个职场的普遍现象：加班文化。在很多公司，加班似乎成了常态，有些时候甚至成为了一种“潜规则”。
员工为了表现出勤奋和投入，不得不延长工作时间，甚至在不需要加班的情况下也“装”作在加班。
为什么会出现这种情况？这背后反映的是一种对工作压力和对业绩的焦虑。
很多员工会觉得，不加班就会被认为不够努力，不加班就会被边缘化，甚至会失去升职的机会。
于是，即使工作量并没有那么大，他们也会选择“装”加班，用各种方式证明自己在付出更多的努力。
这样的职场文化，其实是对员工身心健康的一种透支。
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