前几天，我无意中刷到一位网友的吐槽，真是扎心透顶。
她说自己在公司干了整整六年，从最初的4000元工资涨到现在的6500元，虽然不多，但也算是对自己辛苦付出的回报。
可就在她以为这份工作可以稳稳当当继续干下去时，老板给她安排了一个任务：带新人！听起来像是对她的信任，实际上却让她心里打翻了五味瓶。
新人入职才一个月，老板居然让我这位网友手把手去教她所有的工作流程，甚至还得把自己这么多年积累的经验一点点传授。更离谱的是，这个新人直接与她平起平坐，工资待遇几乎持平。要知道，我这位网友可是用了六年的时间才涨到现在这个水平，而人家新人只用一个月就追上来了。这种“传帮带”真是让人心里堵得慌，嘴上说是提携后辈，实际上是在用老员工的资源培养能随时替代自己的人。有网友说：你不教新人，她们一样会学会，还会做得更好，同时老板还觉得你没有带新人的能力。这样说来好像进退两难的局面。说白了，职场就是这么现实。你辛苦干了六年，结果发现自己只是个随时可以被取代的“老油条”。很多公司打着“老带新”的旗号，其实是把老员工的经验快速榨干，然后顺理成章地扶持新人上位，因为新人年轻、有冲劲，最重要的是——他们的薪资还低。这位网友的感受不是个例，我身边也有不少朋友跟她有同样的经历。你在职场里兢兢业业，满心以为积累了经验和忠诚就能换来稳定，结果呢？老板永远看中的是成本和效率，而你这份所谓的“资历”不过是一张随时可以撕下的标签。最让我感慨的是，这位网友最后下了决心——以后只做自己的本职工作，按时上下班，不再额外费心教新人了。她觉得，教会徒弟最后可能饿死师傅，这才是现实最扎心的一面。很多人还停留在“经验是财富”的认知里，殊不知在老板眼里，经验值多少钱，全看公司有没有更便宜、更高效的替代品。如果说职场是一场马拉松，那些年轻的、新进的员工就是随时准备超越你的后浪。你以为你稳了，可后浪一波波涌上来，可能连个喘气的机会都不给你。现实已经告诉我们，光靠勤勤恳恳地做事是不够的，尤其是在这个高速变化的时代。你停下脚步的那一刻，可能已经被后浪拍死在沙滩上了。![]()
一位网友说：应该认清的是，有些工作并不需要什么能力。
自己做了很多事就觉得自己很有能力，就好像不停地做抄写感觉自己很用功学习了很多一样，一种错觉。
应该发掘自己真正的能力，无法被别人替代的软实力。
所以，与其纠结为什么新人这么快就能追上自己，倒不如反思一下：
如何在这个环境中保持竞争力？没有谁的岗位是铁打的，老员工和新人一样，随时都可能被时代的潮流卷走。
想要不被淘汰，唯有不断提升自己，主动适应变化，别再把“稳”当成自己在职场的安全感了。
否则，当你被逼到墙角的时候，才会发现，自己连翻身的余地都没有。
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