大家有没有发现，最近职场上的“卷”越来越常见？拼了命的加班，感觉好像再多的努力也换不来多少回报。
最近看到一位网友爆料，接到了一家大厂的电话，告诉他工作时间是单休，早上十点上班，晚上八点打卡，但一般加班到九点甚至十点。
这位网友还问了一个关键问题：“薪资范围大概是多少？”本来，这也不是什么过分要求，毕竟工作总要知道大概能赚多少吧。
但HR的反应却有些让人摸不着头脑——不仅没给出明确回答，反而暗示如果你在意工时，那就不适合这个岗位。
这种话，听上去简直像是“你要是嫌累，就别来了”。
这个场景其实在很多求职过程中并不少见，尤其是现在的大厂，工作时间长、加班多成了“默认选项”，但薪资却总是模糊不清。
我身边也有朋友在类似的大厂工作。她刚入职时也是满怀期待，觉得自己进入了顶级平台，前途无限。
但没多久，她就开始被加班和超长的工作时间折磨得精疲力尽。
最让她感到崩溃的并不是工作本身，而是无休止的等待——白天工作进度明明已经不错，但硬是被要求拖到晚上，只为凑“加班时长”。
所以，这样的场景究竟是在为工作努力，还是单纯地在拼命消耗时间。
在某些大公司里，工作时间的长短似乎成了评价工作态度的标准，仿佛谁加班时间多，谁就更敬业。
这种看似简单粗暴的衡量标准，实际上忽视了效率和质量。
公司希望通过加班的形式来展现团队的“战斗力”和“拼劲”，无论你是否真的在这段时间内高效产出。
公司本身面临巨大的市场竞争，需要通过长时间工作来提高团队的“存在感”；
员工也深知自己如果不跟上这套节奏，很可能就会被“甩下车”。
长期处于这种工作节奏下，不仅身心俱疲，还容易丧失对工作的热情。
就像那位爆料的网友，以及我身边的朋友，他们最终都开始怀疑：
这样的生活究竟是不是自己想要的？明明可以高效完成工作，却被迫留在公司耗时间。
时间一长，个人生活和家庭的时间逐渐被压缩，健康和心态也渐渐失衡。
对于这种现状有些人选择麻木，也有人选择跳槽。
但选择麻木的人是因为别无他法，而00后则无所谓，毕竟年轻有资本。
所以，对于8090后处于当下职场环境，大部分人也只能选择妥协。
这样的职场环境不知道何时能改变。
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