大家有没有发现，最近工作机会是越来越少了，拼命干活吧，反而还感觉随时有被裁的风险。
这种情况下，裁员已经不再是个别现象了，哪怕是那些我们觉得“金饭碗”的大厂也不例外。
最近看到某腾讯员工的爆料，刚被通知裁员，喜提18个月大礼包。。。
这让我想起前不久我朋友的经历。
她也在一家互联网大厂，干了好几年，收入可观，日常花销也越来越随意。可是有一天公司突然宣布裁员，裁员的那一刻，她整个人懵了。
虽然也拿到了不错的赔偿，但心理上的打击更大，因为她意识到：在大厂，再高的工资也没法给你真正的安全感。
有吃瓜的网友觉得这么大的金额也不亏了，其实要知道，虽然拿了这么多，但下一份工作其实很难找到这样的了，起码得降薪40%以上。
这几年大厂裁员已经成了常态。表面上看，互联网行业风光无限，动辄几十万、上百万的年薪让人眼红，但在内部，生存压力越来越大。
业绩的波动、业务线的收缩、市场竞争的激烈都导致了裁员的频繁发生。
尤其是经济下行，整个行业开始从“疯狂扩张”转向“精简化运作”。而这种变化，直接影响到了每个员工的饭碗。
一位资深HR朋友告诉我，现在大厂裁员的一个标准是：谁贡献的“绩效”少，谁先走。
对公司来说，人才虽重要，但成本控制更重要。
然而，问题不仅仅是公司需要“节流”，对于员工来说，进入大厂的初衷，很多时候是为了追求稳定高薪，可如今的现实却让人感到茫然。
越来越多的员工意识到，即便你现在领着高薪，也并不意味着你就拥有未来的保障。
有网友说：没结婚或者没孩子，其实还好。有家庭，杯水车薪。一语击中当前不少职场人。
我朋友被裁后，曾一度陷入了迷茫。她觉得自己被迫进入了“赛博朋克”般的生存游戏，每天都在担心明天会发生什么。
可后来，她慢慢接受了一个现实：大厂的光环固然耀眼，但与其依赖一家公司，不如想办法提升自己的抗风险能力。
她开始反思过去的工作方式：是不是自己太过依赖公司的光环，忽略了个人发展？是不是过于沉浸在每天的高强度工作中，忘了给自己积累更多的技能和机会？
她甚至笑着说：“早知道会裁员，当初我还不如去多学点东西，多认识几个人。”
这让我不禁想起了另一个朋友，他虽然没有遇到裁员，但也早早有了“风险意识”。
他告诉我，现在的大厂人，每天都在为绩效拼命，牺牲了不少时间和健康，但没人敢保证自己能安全度过35岁的“职场高龄”。
于是他在工作之余，开始积累副业和投资基金啥的，目的就是为了避免有一天突然被裁时手足无措。
十年前，互联网行业如日中天，各类平台的崛起给了无数年轻人一夜暴富的机会。
大家都认为，进了大厂，就意味着站在了金字塔的顶端。
然而，如今的现实却告诉我们，大厂不再是铁饭碗，它也有自己的发展周期和不可预知的市场风险。
在当前AI浪潮席卷整个行业，很多基础岗位开始被自动化取代。
很多公司更倾向于雇佣高效、全能的员工，而那些只能重复低效劳动的人，越来越容易被淘汰。
比如运营，写作，插画/原画等岗位，在AI的面前真的很吃亏。
这也是为什么，越来越多的大厂员工会选择在职备考Gwy，寻求体制内的稳定生活。
看到这，你是不是也感到有点危机感？
其实，我们并不能左右外部环境的变化，但可以从内部找到方法去应对这种不确定性。
比如提升个人竞争力。不要把所有的希望都寄托在一份工作或一家公司上，多积累一些跨领域的技能。
今天你在大厂或许是个管理者，但明天如果离开了，还能不能快速找到新的发展机会？这就取决于你的能力广度了。
不管你的收入多高，都应该有一个预案。比如在工作稳定的同时，规划一些副业、理财，或者学习新技能。
这不仅能够帮助你应对裁员风险，还能让你在职业发展中更具主动性。
加油吧，职场人。
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