找工作，很多人一开始会保持冷静、积极的心态，但当时间一长，面试没几个，就容易焦虑起来。
一焦虑，思维就乱，投简历也越来越随意，找工作的方向感全没了。
像我之前有个同事，被裁员后找不到工作，每天刷完招聘软件，看到没什么进展，心里就越来越急。
结果呢？为了图快，他完全没花时间去研究那些公司和岗位的需求，只求“赶紧找到一份”。
最后找到的工作，跟他预期相差太远，干了不到两个月就辞职了，心情更糟糕。
所以说，焦虑只会让你在找工作的路上越走越偏，拖得越久，压力越大，状态越差。
这种恶性循环，特别打击信心。
如果你真心想找到一份理想的工作，千万别把时间都浪费在重复刷招聘软件和海投简历上。
与其那样，不如停下来，想想怎么优化自己的简历，研究一下心仪公司的岗位要求。
认真分析一下自己有什么能为这些公司提供的价值。
我认识的一位HR，曾经说过一个观点：“不是要找最努力投简历的人，而是找那个真正适合我们岗位的人。”
简单来说，你的投递数量不重要，关键是你要“对口”。
另外，趁找工作的空档期，还可以花点时间充实自己。比如去学点新技能，当下最火的莫过于AI能力了。
还有最重要的一点，保持心态平稳特别重要。
虽然找工作是一件耗费心力的事，但如果你能用积极的心态去面对，反而会更容易找到合适的机会。焦虑会让你看不清自己的长处，而好的心态则能让你更好地发挥自身优势。
其实，很多好机会不会一开始就跳到你面前，往往需要时间的积累和等待。而这种机会，往往给那些不轻易放弃、一直默默努力的人。
所以说，真心劝大家，找工作的时候别只靠疯狂投简历来求好运。
与其整天盯着招聘软件发愁，不如静下心来，花时间提升自己，做一些更有价值的事情。
慢慢来，保持心态稳定，最终的好机会总会出现的。
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