你有没有发现，职场上有个很奇怪的现象：那些能干的人，往往活儿干得最多，却不一定讨老板喜欢，反而经常会遭人嫌弃；而那些平时懒散清闲的人，没干多少事，反倒能安安稳稳，甚至还时不时被夸赞一两句。
越能干，越不讨好，越懒散，越得认可。是不是感觉挺讽刺的？
我有个朋友小李，工作特别能干，领导交给他的任务从不拖拉，总是高效完成。
刚开始，他还因为出色的表现受到同事和领导的夸奖。
可随着时间推移，领导开始把更多的任务扔给他，甚至别人的活也交到他头上。
刚开始小李觉得是领导信任他，所以也没什么怨言。
可是，慢慢地他发现，自己忙得团团转的时候，旁边那些平时偷懒的同事却轻轻松松，反而没什么活干。
更离谱的是，有一次，领导当着全公司的面，夸奖了那个平时最懒的同事，说他“心态好，懂得平衡工作和生活”。
小李愤愤不平地跟我抱怨：“凭什么啊？我干这么多，累得半死不活，怎么到头来还不如那些混日子的人受欢迎？”
说实话，这种情况在职场里真不算少见。为什么会这样呢？其实，这背后有一些挺现实的原因。
1、做得越多，犯错的机会就会越多
能干的人不只是把自己的活儿干好了，还经常被要求处理更多的工作。
这本来没什么问题，可是，工作量大了，难免会出错。一旦出错，能干的人反而更容易被责备。
相反，那些懒散的同事，他们压根儿没接手太多工作，自然也没什么风险。简单来说，就是“干得多，错得多；干得少，错得少”。
就像之前公司有个同事，每天准时上下班，工作做得差不多就行，也不多费劲。
结果领导反而夸他“从来不出差错”。可是，仔细一想，他根本没有承担过重要任务，怎么可能会出错呢？
2、能干的人很容易被“习惯性利用”。
公司总是有大量的任务需要完成，而能干的人无疑成了“救火队员”。
领导一旦发现你能干、可靠，就会习惯性地把重任交给你，久而久之，他们开始觉得这是理所当然的。
换句话说，你的“额外付出”成了公司眼中的“基本职责”，而不是功劳。
相反，懒散的人因为本身不太被依赖，反而不会被压上过多的任务，自然也不会感到太多压力。
我的朋友小张曾经就是这样的例子，他入职的时候特别积极，帮公司干了很多活，结果后来不管什么活儿，领导第一个想到的就是他。
到后来，他干脆学会了“适当拖延”，结果工作量还变轻了，反而没以前那么累。
3、越是“能干”的人，反而越难引起关注。
很多职场人都陷入了一个误区：觉得努力工作、做好每一件事，领导自然会看到。
但其实不然。领导每天哪里有时间去细细观察每个人的表现？尤其是那些默默无闻、勤勤恳恳的员工，很容易被忽视。
相反，那些偶尔偷懒但适时“露一手”的员工，反而会因为偶尔的亮点被领导记住。
曾经和我共事过的一个同事，平时工作总是吊儿郎当，但每当公司需要搞大项目时，他就会表现出超高的水平，搞得领导对他赞不绝口。
而那些每天辛勤付出的同事，反而成了“背景板”。
4、那应该怎么办呢？
面对这种情况，我们不能一味地埋头苦干，也要学会适当地展示自己，主动争取该得的认可。
有时候，能干的人之所以不讨喜，是因为别人习惯了你一直“能干”，却忽略了你也是需要肯定和支持的。
别让自己陷入“越干越多，越不讨好”的循环中。
适当的职场“边界感”很重要。并不是所有任务都必须接下来，要学会适当拒绝，平衡自己的工作量。
写在最后
想想看，能干的人终究有更多的机会和选择，虽然眼前可能吃点亏，但长远来看，你积累下来的经验和能力，谁也拿不走。
2、冯唐说：刚入职，任何人看见你都会微笑客气，不是因为你长得帅、长得美、学历高，而是因为他们还没摸清楚你的背景，所以表面功夫要做好。
6、刚接了个pdd的电话，告诉我岗位单休然后早上10点上班，晚上8点打卡但是普遍要加班到9、10点。我惊了。。。。
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