01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
作为HR，大家可以平时更细心地观察我们的员工是不是有一些变化。
一般来说，以下情况是重点考察的范围：
1.调查该员工工作相关的信息，包括该员工在公司的薪酬情况、绩效考核情况、培训情况、职称等级、所获奖励等。
2.调查该员工的人际关系方面的信息，可以从团队氛围、家庭背景、社会关系等方面调查。
3.调查该员工个人特征方面的信息，例如性格特点、气质、工作风格、个人人际影响力等。
4.调查同类人才在市场上的供求关系和薪资水平。
这些资料的获得，一方面可以使你对员工有一个全面的认识，从而有可能发现员工辞职的真实原因。
另一方面，也可以迅速判断同类人才的紧缺状况以及缺位对公司造成的影响，从而为决策提供参考。
倾听员工的心声 倾听是获取员工真实信息的最有效的方法。
通过倾听，了解员工的心事，了解他对周围的人和事的看法，从而为走进员工内心世界打下基础。（end）
