你每周 5 天，连续8小时与同事见面。你们每天以愉快的“你好”开始，以“再见”结束。接着你们很要好。所以每星期五结束，你们都会互相讨论周末的行程，然后星期一就互相分享周末的乐趣，或者抱怨周末的短暂。还有。你和TA会经常一起吃午饭或晚餐，一起参加冗长而无聊的会议，窃窃私语，一起点下午茶，并在需要的时候互相支援。理所当然。你对TA的个人生活也有所了解，TA的另一半，孩子，父母，兄妹几个；职业方向和十一黄金周的旅游计划。不止如此。您会敏感察觉到TA的情绪、头发、体重、衣橱、能量水平、动力和表现的细微变化。还有更深切的。TA通常是唯一真正了解您日常压力的人，因为你们有相同的老板或上级，相同的组织挫败感。你们甚至追剧的进度都是一样的，你们很有共鸣，有时候甚至还是彼此工作动力的来源。一切都很好。然后突然之间，就像你最近体验到的一样，TA告诉你，或者你听说，TA有了一份新工作。
接着TA离职了，你失去了工作中最好的朋友，就这么回事。为什么关系再好的同事
离职后都不联系了
当你亲密无间的同事离开时，你可能还会感到有点忧郁和焦虑。也许你已经与另外一名同事达成了同样的友谊，或者干脆不再对同事投入感情。无论如何，你的好同事都在你的生活中消失了。不管是前同事关系，还是别的人际关系，定时联系，都是一种成本；定时来往，更需要时间和精力。
你只要参考，毕业后经常联系的同学还有几个，就能体会。
在现实生活中，能够与你朝夕相处的，除了伴侣、小孩，就是同事。就算是伴侣，异地恋久了，也会给你戴绿帽子（除非身边实在是没有任何新选项）；就算是亲生儿女，过了十八岁，一个月能往回打一次电话，也能算孝顺的。好同事可以与你朝夕相处，是建立在一起工作的基础上。一旦好同事离职，你们的关系成本会陡然上升。
网友@香农尼利表示自己尝试和前同事保持联系，但聚首仍然很困难。
因为，你和前同事往往会住在不同的城市/区，你们可能都忙于家庭、忙于工作，聚在一起是很难的一件事。知乎网友@乘风破浪说，和关系好的同事慢慢没了联系，并非因为自己只看重眼前利益，而是交集越来越少，日常没什么话题。同事一起工作的时候，共同话题都是现成的，围绕着同事、领导、公司，有说不完的谈资。一旦离开共同的工作氛围，找话题也许就变成一件吃力的事情。作家、战略专家冯唐，曾是北大医科出身，他说他的导师郎景和、沈铿教会他两件事，一是“医生是患者和死神之间，最后一道防线”；有一次，冯唐见到郎景和、沈铿大夫，他俩就对冯唐说:“海鹏(冯唐本名)毕业之后，我们见你只有四面。”但是冯唐说，想到这样的老师就能感受到压力，就知道“医生是患者和死神之间，最后一道防线”。有些人从来不会感觉到，同事离职后就不再联系的困扰。网友@莫哈韦凯伊是一名医疗助理，她说，自己压根不喜欢与同事私交，所以她从来不会与同事真正建立足够亲密的友谊。还有一种情况是，有些同事看似和你很要好，但有些“要好”只不过是他的一种生存手段罢了。在他们心里，大家工作的时候只是同事，说工作关系结束后，自然就是路人。工作中友谊，保质期有点像“某驰”车上的发动机，一旦出了这个4S店，就是“只换不修”。
知乎网友@steinbruenk的观点很鲜明，他认为朋友绝对不是工作上的，工作上的关系是“被迫”的。
所以离职手续一办完，他就把68个同事的联系方式全删了。![]()
有人删，就有人被删。旁观者也许觉得这没什么，很现实，也很正常，但是对于在乎的人，被前同事“删掉”难免会感到不适。
另一位网友同样认为，同事越走越远是常态，但他不会做得那么绝。不论同事在职或离职，他都能泰然处之，最后变成“点赞之交”。有些人更乐观。比如知乎网友@小虎妞，她不排除工作中可以遇到真正的朋友，但她在现实中，她也确实没有遇到真正变成朋友的同事。小虎妞和同办公室的两个同事共事了三年，平时很融洽、热情，其中一个还是老乡，但是，@小虎妞说：“每次调整工资或者发奖金的时候，（她们）整个人都不太好了，因为我入职晚但奖金额比他们高！”人不患寡而患不均，同事之间未必有直接的竞争关系，但是大家在同一个系统中分蛋糕，这蛋糕能不能分得彼此心服口服，对同事友谊是一种挑战。尽管同事间的友谊很难变成真正的朋友，但也不是说，同事真的就不能做朋友。
一位网友说，自己三个朋友都是20年的老同事，聚餐“偷着”、“抢着”买单，有经济上的困难还会相互救急。
还有位网友谈到第一份工作的领导，自己已经把老领导当成了老大哥。
可见，同事之间“友谊地久天长”是可遇不可求的事情。不仅要彼此相互看重，还要缘分足量，友谊的小船才不会说翻就翻。现代人的一生重要的时光，超过一半都在工作场中，与投缘的同事保持良好的关系是令人愉悦。尽管我们很难与他们长久地保持这种愉悦，但是终生难忘。在大家分开以后，每当在朋友圈看到一条消息，或在某个地方遇到共同的熟人时，我们还是能够很高兴能回忆起过去的美好时光！
很多人并没有学会，或者并没有重视告别，与年迈的父母、少年时期的恋人，以及工作中的好同事，都是如此。然而，有些人，一转眼可能一辈子都不会再相遇了，只有在几年后，一个夜深人静的独处时刻，朝花夕拾，你会想起来自己还未曾“好好告别”。告别的方式也很简单，在要好的同事离开前，一起吃一顿饭，赠送一件精致的礼物（未必昂贵）也是一个很好的选择。不要吝啬送上你的祝福的话，将心比心，要相信你的鼓励会成为他人前进路上的动力。
只是告别的气氛也不必过于沉重，因为大多数时候，我们都是“一路走，一路告别”，而且如果两个人往后真的能成为永远的朋友，自然而然就能成为。
优秀的公司，都懂得善待离职员工，这是一种温情，更是一种高明的管理手段。（end）企业经营状况发生变化或者员工能力不适应岗位要求时，岗位、薪酬、工作地点的调整势在必行。
面对新岗位、薪酬及工作地点，员工能否接受这些调整成为每个企业头疼的问题。
从实务情况看，调岗、调薪及调整工作地点已成为劳动争议高发地带，如何正确操作才能避免与员工发生争议？
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