一、事件背景
恒大集团旗下理财公司恒大财富暴雷三年后，部分在职及离职人员收到通知，要求退还恒大财富旗下理财产品过往的佣金收入或推荐提成，以及恒大集团总部和各地区公司高管此前部分工资奖金。
恒大财富的暴雷并非偶然。2015 年成立的恒大财富，前身是恒大金服，当时全国 P2P 盛行，恒大金服作为恒大集团旗下的 P2P 平台于 2016 年 3 月上线。恒大作为开发商，资金需求巨大，恒大财富成为其重要融资渠道之一。然而，2018 年 P2P 平台陆续暴雷，恒大金服也退出线上业务，变身恒大财富。2021 年，恒大财富最终 “爆雷”，还曝出董事长杜亮、许家印前妻丁玉梅提前兑付超千万本息的消息，引发投资者愤怒。
事发后，许家印曾承诺 “我可以一无所有，但恒大财富的投资者不能一无所有”，并表示一定要全部兑付，一分钱不能少。但现实情况却并不乐观，截至 2021 年底，恒大财富未兑付本息约 410 亿元。同年 12 月，恒大给出新的兑付方案，每人每月兑付 8000 元，但对于投资上百万的人来说，这要兑十多年才能还完。此后，兑付额度不断 “跳水”，2022 年 12 月未兑付本息仍高达 340 亿元，同年兑付了 70 亿元。2023 年 8 月，恒大财富彻底摊牌，称没钱无法开展兑付。
如今，要求在职及离职人员退缴佣金和高管退还部分工资奖金的通知，让人们看到了一丝希望。此次退缴主要针对恒大财富旗下理财产品过往的佣金收入或推荐提成，以及 2017 年至 2021 年期间任职的恒大集团及各地区公司领导班子，包括各项目公司负责人退还 15% 的工资奖金。恒大在退缴通知中注明了具体的收款银行户名及账号，并要求相关人员在汇款时备注部门及姓名，标明 “退缴” 字样，该账号为公安机关开设的专项账户。
一位业内人士表示，退缴肯定是好消息，要回来的钱应该要兑付理财的，但这次退缴是否强制还存在疑问。参考此前中植系的消息，假设退缴是强制要求的，相关人员要是不退的话，有被抓的风险。网传恒天财富五名理财顾问，因拒绝相关的沟通电话或以各种理由拒绝退缴被带走。
值得注意的是，恒大财富以前的销售任务很紧，员工没有完成任务会要求做检讨。压力之下，恒大的理财产品很多被介绍给业主、亲戚好友，或者销售自己就买了。一位恒大财富高管曾表示，购买恒大财富的员工规模达到数万人。这意味着有些人可能现在不仅投资款拿不回来了，当时的佣金或工资也要退。
但对于投资者来说，这无疑是个好消息。一位恒大财富的投资者表示，恒大财富对投资 20 万以下的人，钱基本都兑了，但数额大的投资者还没兑完，自己也只兑付了 15%。如果这次退缴顺利，感觉自己有希望能再兑 10%-20%。他还称，恒大财富的规模不大，大概还有 300 亿 - 400 亿，如果恒大的资产处置能优先赔付恒大理财的话，钱还是有希望拿回来的。
二、具体情况
退缴范围：
此次退缴涵盖在职和离职人员推荐理财产品的收益、投顾人员销售理财的佣金。具体来说，所有恒大在职和离职人员被要求退还过去推荐理财产品的收益，恒大财富的投顾人员被要求退还当年销售理财的佣金。
同时，2017 年至 2021 年期间任职的恒大集团及各地区公司领导班子、项目公司负责人需退还 15% 的工资奖金。
收款账户：
退缴通知中注明了具体的收款银行户名及账号，收款账户为深圳公安的相关公证账户。相关人员在汇款时需备注部门及姓名，标明 “退缴” 字样。
非强制要求：
追缴通知明确表示，此次退缴是否退回请个人根据案件涉及风险自行判断。据了解，该追缴并非强制要求，可能也并没有明确如果不退是否会有严厉的处罚措施。不过，有部分涉案人员为争取减轻、从轻的处罚，甚至争取免于处罚，会配合退缴违法所得，这种更多出现在涉案金额比较小的公司员工身上。像这类退缴行动，可能是后续陆续立案抓人的前奏。由于侦办非法集资类案件，工作量很大，通过这种退缴方式可以大大节省警力。在这一波退赔之后，警方可能会采取进一步行动，全国各地的经侦可能会分批立案，分批抓捕。接下来恒大财富的管理层和其他地区的负责人等高管可能会是下一阶段立案侦查的重点。
三、各方反应
业内人士：认为退缴是好消息，要回来的钱应兑付理财，但对退缴是否强制存疑。
业内人士对于恒大高管被要求退工资这一事件持有复杂的看法。他们认为退缴肯定是个好消息，因为要回来的钱应该用于兑付理财，这对于投资者来说无疑是一线希望。然而，此次退缴是否强制还存在疑问。参考此前中植系的消息，假设退缴是强制要求的，相关人员要是不退的话，有被抓的风险。网传恒天财富五名理财顾问，因拒绝相关的沟通电话或以各种理由拒绝退缴被带走。这也让人们对恒大退缴的强制力度产生了更多的猜测。
投资者：对投资 20 万以下的人基本都兑了部分款项，若退缴顺利，有望再兑 10%-20%。
对于投资者而言，恒大财富对投资 20 万以下的人基本都兑了部分款项，但数额大的投资者还没兑完。一位恒大财富的投资者表示自己只兑付了 15%，如果这次退缴顺利，感觉有希望能再兑 10%-20%。他还称，恒大财富的规模不大，大概还有 300 亿 - 400 亿，如果恒大的资产处置能优先赔付恒大理财的话，钱还是有希望拿回来的。投资者们对此次退缴充满了期待，希望能早日拿回自己的投资本金。
员工：部分员工表示无奈，自己的本金还在里面却被要求追缴理财产品佣金。
部分员工面对被要求追缴理财产品佣金的情况表示无奈。他们认为自己的本金还在里面，现在却要被追缴佣金，这让他们感到非常困惑和无奈。一位恒大财富的离职员工表示，已经收到公司通知要求追缴理财产品佣金，“但我自己的本金还在里面”。员工们辛苦工作赚取的佣金，如今却因为公司的问题而被追缴，这让他们的心情十分复杂。同时，员工们也在担心自己的未来，不知道公司的这一举措会对他们的职业生涯产生怎样的影响。
四、事件影响
对投资者的影响：此次恒大要求高管退工资等举措可能为投资者带来兑付希望。若能成功把恒大集团总部高管的钱要回来，将为投资者兑付提供资金。目前恒大财富对投资 20 万以下的人基本都兑了部分款项，数额大的投资者还未完全兑付。若退缴顺利，投资者感觉有希望能再兑 10%-20%。而且恒大财富规模不大，大概还有 300 亿 - 400 亿，如果恒大的资产处置能优先赔付恒大理财的话，钱还是有希望拿回来的。
对公司高管的影响：像夏海钧等知名高管，可能需退还高额工资奖金，面临较大经济压力。以夏海钧为例，五年累计薪酬高达 10.72 亿元，按要求需退还 15% 的薪水，即 1.6 亿元。任泽平至少要退还 731 万元。对于高管们来说，这无疑是一笔巨大的支出，他们的财富状况和生活可能会受到重大影响。
对公司的影响：此次事件或为进一步立案侦查做准备，可能是后续陆续立案抓人的前奏，也为公司解决债务问题提供一种途径。恒大财富在暴雷后，一直面临着巨大的债务压力，通过要求在职及离职人员退缴佣金和高管退还部分工资奖金，可以为公司筹集一定的资金，缓解债务危机。同时，这也向外界展示了公司积极解决问题的态度，有助于提升公司的形象和信誉。如果能够成功追回这些资金，将为公司的债务解决提供重要的支持。
五、法律分析
合法性探讨：
从合同法角度看，恒大单方面要求退还工资可能存在法律风险。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者的工资是劳动合同中约定的报酬，任何一方不得随意变更或解除。若高管与恒大签署的劳动合同中明确规定了薪酬的支付条款，恒大在没有法律依据的情况下要求退还工资，可能构成对劳动合同的违反。
然而，从公司治理和责任追究角度，有一定合理性。如果恒大能够证明高管在管理过程中存在过失或失职行为，导致公司遭受重大损失，要求其退还部分薪酬可能合法。例如，恒大财务造假案中，虚增利润达 733 亿元，若高管在其中存在决策失误或管理不善等情况，导致项目收益远低于预期甚至出现亏损，为公司如今的债务危机埋下隐患，那么公司要求其退还部分薪酬具有一定合理性。此外，根据《劳动法》规定，如果员工因严重失职等特殊情况导致公司遭受重大损失，公司可以要求追回部分不合理的工资。
举例说明：
如恒大财务造假案，监管部门查明恒大地产在过去两年里虚增了大量收入和利润。这些虚假的业绩不仅涉及金额巨大，还涉及高管利益。高管除退还巨额佣金外，还需退还已发放工资。以任泽平为例，2017 年至 2021 年期间共获得约 4875 万元薪酬，按要求需退还 15% 的薪酬，即 731 万。夏海钧在 2017 年至 2021 年期间累计薪酬高达 10.72 亿元，按要求需退还 1.6 亿元。人民网的一篇报道显示，高管除了要退还巨额佣金外，还需要将已经发放的工资退还。这一举措引发了广泛争议，部分高管对此表示不满，而恒大集团则坚称此举是为了维护公司利益和债权人权益。
六、事件启示
职场人士：
恒大高管被要求退工资这一事件为职场人士敲响了警钟。不能只看眼前利益，要注重长远发展，遵守职业道德和法律责任。在恒大事件中，部分员工因公司问题被要求追缴理财产品佣金，这让他们陷入了困境。这提醒职场人士在工作中要谨慎选择，不要为了短期利益而忽视潜在风险。同时，要遵守职业道德，不参与违法违规的行为。如果在工作中发现公司存在问题，应及时采取措施，保护自己的合法权益。
职场人士还应注重自身能力的提升，不断学习新知识、新技能，提高自己的竞争力。在恒大事件中，我们可以看到，企业在面临危机时，会采取各种措施来缓解压力，其中就包括对员工的调整。如果职场人士自身能力不足，很容易被淘汰。因此，要不断提升自己的能力，以适应市场的变化和企业的发展需求。
此外，职场人士还应树立正确的价值观，不盲目追求高薪和高职位。在恒大事件中，一些高管虽然获得了高额薪酬，但在企业面临危机时，也面临着巨大的经济压力。这提醒职场人士要树立正确的价值观，不要只看眼前的利益，要考虑到企业的长远发展和自身的职业发展。
企业管理：
企业应加强内部管理，明确高管责任和义务，建立合理薪酬激励机制，确保企业稳健发展和员工个人成长。恒大事件中，企业在管理方面存在一些问题，如高管薪酬过高、内部监管不力等。这导致企业在面临危机时，无法有效地应对，给投资者和员工带来了巨大的损失。
企业应建立健全的内部管理制度，明确各部门和岗位的职责和权限，加强对高管的监督和管理。同时，要建立合理的薪酬激励机制，既要激励高管为企业创造价值，又要避免薪酬过高导致企业负担过重。此外，企业还应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德素质，确保企业的稳健发展。
企业在发展过程中，要注重风险管理，避免过度扩张和高杠杆经营。恒大事件中，企业过度扩张和高杠杆经营导致资金链紧张，最终引发了危机。这提醒企业要注重风险管理，合理控制企业的规模和负债水平，确保企业的资金安全和稳健发展。同时，企业还应加强对市场的研究和分析，及时调整经营策略，适应市场的变化。
