厚植文化自信
推动落地践行
今年9月是企业文化宣传月
中建七局西南公司各单位
扎实开展文化宣传月各类活动
持续发挥文化向心力、感召力
不断推动文化落地深植
快来看看吧~
公司总部通过统筹组织好“中心组学习”“百人讲百场”“书记讲文化”“知识竞赛”等主题工作，推动企业文化不断落地深植、入脑入心。一是领导促学强引领。公司党委理论学习中心组围绕文化思想开展集中学习研讨，并结合公司实际提出了工作建议。二是文化座谈话成长。公司团委书记深入项目一线开展“书记讲文化”，并召开青年员工座谈会倾听青年声音。三是知识竞赛强效果。公司总部团支部联合重庆分公司总部团支部共同举办“书记讲文化”暨文化知识竞赛主题活动，通过以赛促学的形式使企业文化入脑入心。四是主题宣讲聚人心。6名局“青马学员”结合青马实践“开展一次主题巡讲或党课团课”，深入项目一线开展“砺进·共赢”巡回宣讲，与青年团员分享个人成长励志故事，激励青年职工立足岗位做贡献。
重庆分公司通过走出去、强联合的方式，深度践行“砺进·共赢”文化，确保企业文化宣传月工作取得实效。一是广泛组织深入学。党总支及各支部组织全体职工原原本本集体学、查漏补缺自己学，先后开展“书记讲文化”“文化大讨论”等20余次，让企业文化真正入脑入心。二是内外联动互相学。各支部主动与业主等外部单位开展篮球赛等联建活动，宣传企业文化的同时，汲取其他单位优秀的企业文化，为企业发展凝心聚力。三是上下联合一起学。与总部第一、第四党支部联建，先后到巴蜀古代建筑博物馆、重庆市党风廉政教育基地等开展参观学习，从巴蜀建筑文脉及廉政文化中汲取文化营养，推动企业高质量发展。
四川分公司通过多样形式激励干部职工深入贯彻落实企业文化理念。一是注重党团领动。分公司各党支部、团支部相继开展“书记讲文化”活动，让全体党员和团员青年进一步领悟企业文化的内涵和意义，鼓舞大家走在展示企业文化的一线、践行企业文化的一线。二是注重典型示范。分公司职工积极参与“我是企业文化代言人”作品征集，征文作品《“90后”党务工作者的“三个初心”》在《中建七局信息报》刊发。三是注重日常融入。分公司荆门亿纬锂能项目部结合“中秋团圆夜”主题活动，通过猜灯谜形式开展企业文化知识竞赛，让项目职工在趣味竞赛中进一步将企业文化刻印在心，持续提高团队凝聚力。
湖北分公司多措并举推进企业文化宣传月活动，让“砺进·共赢”文化在基层落地生根。一是全面部署，落实宣贯。各党支部、团支部积极开展“书记讲文化”活动，支部书记讲授专题党课，号召全员坚定文化自信，对照文化践行规范，立足工作岗位，奋楫争先，担当作为，累计开展“书记讲文化”“文化大讨论”等活动17场次。二是创新载体，深化认同。第六党支部开展“砺进·共赢”篮球友谊赛，在丰富职工文体生活的同时增强团队的凝聚力、战斗力，激发职工在特殊时期对企业文化的新思考。三是广泛讨论，建言献策。第二党支部组织全体职工开展企业文化知识竞赛，各年龄层职工积极竞答，现场气氛紧张活跃；大家围绕“三对照、三思考”进行深入讨论，根据年度目标进行自省，提出了对未来项目建设的建议和意见。
河南分公司启动“企业文化宣传月”，通过系列活动深化企业文化渗透，使之成为企业发展的精神引擎。一是党课引领，共筑精神高地。采用“专题党课+座谈研讨”形式开展“书记讲文化”14场次，覆盖300余人，激发文化新思考，探索文化引领发展新路径，赋能企业高质量发展。二是视觉盛宴，文化触手可及。精心布置CI阵地，将企业文化的精髓要义巧妙融入生产、办公、生活等区域，让“砺进·共赢”的核心理念成为广大干部职工目之所及、心之所向的文化风景线。三是心声共鸣，共绘多彩画卷。分公司所辖项目创作企业文化微视频，广大员工通过亲身体验与镜头展现，深刻感受企业文化的力量与魅力，共同推动企业向高质量发展破浪前行。
云南分公司通过形式多样的学习和创新的文化活动积极开展文化宣传月相关工作。一是发挥“头雁”引领效应。在干部理论学习、主题党课中进行专题学习，并结合自身岗位对“砺进·共赢”文化的理解、看法等进行深入研讨。二是打造项目示范标杆。云南省肿瘤医院癌症中心建设项目拍摄制作《我是企业文化代言人》视频短片，展现项目以企业文化凝心聚力，助推项目高效、优质履约的砺进故事。三是开展文化创新活动。云南省肿瘤医院癌症中心建设项目党支部结合“砺进·共赢”企业文化开展中秋节主题活动，全体管理员、工友代表利用定制的“砺进”“共赢”“CSCEC”等企业品牌文化元素的月饼模具制作冰皮月饼，切实通过寓教于乐的形式宣传企业文化。
基础设施分公司认真落实各项安排部署，多措并举促进企业文化落地生根。一是加强组织，营造砺进氛围。制定《分公司“书记讲文化”暨全员文化大讨论推进计划表》，制作至臻公约宣传展板，设计企业文化理念手机壁纸，以达到处处可见、时时可学的效果。二是深学奋进，树深共赢意识。利用党总支会、专题宣讲、党团课等多种形式，累计开展各级党团组织书记、青马学员“讲文化”12场，通过讨论交流、知识竞赛等形式，引导全员学深悟透。三是实干力行，冲刺至臻目标。以目标管控为关键点，将企业文化与质量月相结合，乐山路桥项目顺利实现主体工程全线贯通，召开技术质量专项交流会，将砺进共赢、至臻公约落实到工作中，确保完成全年各项目标任务。
安装事业部通过压实领导责任、丰富活动载体等方式，积极组织企业文化宣贯，不断推动文化理念入脑入心。一是压实责任，领导班子带头学。党总支召开文化大讨论部署会，党总支书记带头讲企业文化，并对各党支部学习进行部署要求，有序推进学习开展。二是丰富活动，多措并举全面学。组织全体职工全面学习企业文化知识，各支部先后开展“书记讲文化”6场，开展文化知识竞赛活动1场。党总支牵头各支部到成都游击斗争博物馆、余氏家风馆、党风廉政教育基地等参观学习，不断汲取文化养分。三是联系实际，对照工作深入学。支部牵头各项目累计开展“文化大讨论”6场，事业部团员青年集中在总部开展文化大讨论1场，结合日常工作实际，围绕如何践行文化理念深入探讨，营造浓厚学习氛围。
企业文化宣传月虽已结束
但中建七局西南公司持续推进
文化落地践行的脚步从未停歇
下一步，将会持续利用各个
重大事件、重要活动等
加大企业文化的宣传贯彻工作
不断挖掘企业文化典型人物
积极营造比学赶超
奋进争先的干事创业氛围
素材|党建工作部 各相关单位
编辑|侯森宣
审核|谭 婷
审定|杨小陵
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