最近，有位粉丝后台留言，说去年做了一个非常错误的决定，当时因为项目压力大，公司一直加班，晚上经常十一二点才下班，他当时实在是受不了了，就找领导口头提了离职。
他领导当时是一口答应了的，说招到人了立马让他走。一个月后没招到人，他领导就找他让他先干着，他自己当时也还没找到合适的工作，就答应了。
过了两个月后，他的工作找好了，准备随时走人，再次找到领导提离职。结果他领导提出给他加两千的工资，让他继续干着。他自己当时算了一下加两千工资的话，会比他的新工作工资还高一点，就选择留了下来。
结果今年公司项目做完后，领导就变相了，开始给他越来越多的工作，他的压力也越来越大，还时不时的开会点他的名。他说：“我现在在公司就是干活不干活他都不满意，简直就是个受气包”。
最主要的是他领导当时说加的两千工资，只加了一千，当时说另外一千等今年再加，直到现在都没加。
看完这位粉丝的经历，当时我就告诉他，其实从他提出离职的那一刻，他的领导就已经把他当外人了，后面之所以会挽留他两次，完全是有目的的。
第一次挽留，是因为没有招到合适的人选替代他。第二次加工资挽留，是因为项目已经快做完了，没有必要再招一个高薪的人进来。等项目做完后，就会想办法让他主动离职。而他领导现在所做的一切就是在逼他主动提离职。
提了离职又被领导劝下来这种现象，其实是很多刚入职场没几年的新人都会犯的一个错误。为什么说是错误呢？因为很多时候，当你提出了离职的那一刻开始，领导基本就已经不会再信任你了，他们的挽留大多都是为了找替代你的人，在拖延时间。
所以，一般只要你提离职了，就不要想着还能留下来，要走就坚决走，别口头说下又被留下了，后期基本都会后悔，即使是加薪让你留下也不要再留下。除非你的岗位是有一定技术壁垒或者不可替代，不是那种分担给其他老员工或招一个人就能立马解决得了的。
还有就是，当你对这份工作不满意想辞职的时候，一定不要把辞职这件事挂嘴边，就算是最好的同事也不要说。一旦决定辞职了一定是拿到了满意的offer才行动。否则等待你的可能就是被针对、被边缘化了。
最后，欢迎大家加我微信，进入粉丝沟通群、职场交流及故事分享。
往下拉评论更精彩，关注我每天看互联网圈发生的不同事~~~~~~
本文为粉丝投稿，如有涉及侵权问题，请联系我们，我们将第一时间与您联系并处理。另外，公众号现面向全平台有偿征稿哦，每篇稿费60元-180元，欢迎添加VX小助手 wxxdoe 分享您的故事！（征稿要求请点击：有偿征稿）
往期推荐
