这年头，公司裁员在职场已经见怪不怪了，特别是对于公司的老员工来说，更是屡见不鲜。这位网友作为老员工，面临裁员的压力，我能理解他内心的焦虑。
企业在招聘时说的最多的一句话就是：“我们公司是一个知人情冷暖的地方”，但这句话我们听听也就得了，千万不要当真。因为职场从来都不是个讲感情的地方，而是一个赤裸裸的利益场。
在这位网友的描述中，他提到自己“工资不低，能力不强”。我想，如果公司真的要裁员的话，不裁他会裁谁。很多人可能会说，他是公司的老员工，公司不应该对付出了那么多年的老员工那么残忍。
但是，现实却是，公司的生存和发展永远是第一位的。老员工虽然有丰富的经验，但如果不能为公司带来足够的价值，那就很容易被替代。
对于这位43岁的老员工来说，他的工资可能在同行中是中上的水平，但当面临“能力不强”这个问题时，事情就变了。
在竞争日益激烈的职场中，很多公司都在追求更高的性价比。如果一个员工不能在工作中创造出足够的价值，年纪越大，裁员的风险就越高。
这一点在互联网行业体现的特别明显，我们公司很多才30出头的同事，每天下了班或者是一有时间就会学习，是真的上网课学习新的知识，更新自己的技能，就怕什么时候被年轻人赶超了都不知道。
现在的很多岗位技术都在不断的变化，如果我们不时刻提升自己的能力和竞争力，认为自己是公司的老员工就可以高枕无忧的话，那就错了。等真的到了最后那一刻，你就会发现一个残酷的现实：公司已经不再需要你了，或者说你已经不再适应公司的需求了。
这位网友为了讨好新领导，特意送了礼，希望能拉近和领导的关系。现实就是在领导看来这一切都是无用功。因为当公司真正想裁你的时候，不管什么礼物、人情其实都是徒劳。
在公司，人情的确存在，但人情并不能作为工作能力的替代品。无论你是多么热情、善良、能说会道的人。如果你的业绩不够、能力不强，最终也难逃被裁员的命运。公司在做裁员决策时，一般只看业绩与成本效益，而不是个人的情感和贡献。
面对这样的职场环境，我们唯一能做的，就是适应。职场就像是一条河流，不断变化，流动的水中只有适者生存。在职场，我们最终能够依靠的，只有我们自己的能力和价值。
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