今年的招聘平台和社交媒体上，真的有太多人吐槽找工作难了。无论是高学历的求职者，还是经验丰富求职者，大家似乎都很难找到一份合适的工作。
有网友在招聘平台发文哭诉：“现在的计算机难道已经变成下一个土木了吗？还是说是我自己太菜了？211本985硕+国奖+顶会+微软实习，我这种履历从秋招到现在居然一个offer都没有。太难了！”
另一位之前在美团工作的网友也发帖吐槽：“一直以为我的教育背景和工作背景都还不错，工作很好找，结果找了快一个月，愣是连面试都没啥。”211本海外硕学历的他，已经工作了八年，三份工作都是行业龙头，主要做研发。他这个月裸辞后，简历已经挂出去半个多月了，他自己也投了很多公司，但是除了京东面试了一次外，其余一个面试都没有。
对于他们的经历，很多人都在说最主要的原因还是人太多了。这个观点虽说有一点它的道理，但真要说是因为人太多而导致的求职难，还是站不住脚跟的。毕竟，前几年人也多，但是却没有出现这种现象。
以前，高学历、强背景的求职者是各个大厂、名企争抢的对象，但但时至今日，即使是顶着名校光环、手握亮眼经历的求职者，也不得不面对激烈的竞争和突如其来的就业寒冬。当然，这也不是单单人多就能说得过去的，造成这种结果的原因有很多。
经济大环境的影响：全球经济增长放缓，不确定性增加，现在很多企业招聘都以节约成本为主，越来越谨慎了，对人才的需求自然也缩减了很多。
行业结构调整：随着科技快速发展，部分传统行业受到冲击，而新兴行业尚未完全成熟，导致就业机会分布不均。
人才供需失衡：高等教育普及，优质人才供给增加，而市场需求却没有同步增长，造成供大于求的局面。
个人期望与市场脱节：不少求职者对薪资、职位都有着较高期待，却忽视了市场实际情况，增加了就业难度。
面对这样的现状，抱怨与焦虑并不能解决问题，我们需要的是冷静分析、积极应对。
认清当前的形势：接受当前就业市场的现实情况，合理调整个人期望值，你的期望值再高，但是得不到认可也只是白搭。
调整心态，提升自我：如果真的已经到了不得不在家待业的情况，那就利用这段时间充实自己吧，不要让自己处于失业的焦虑状态。无论是深化专业知识，还是学习自己喜欢的东西，都是在增加自己的竞争力，将来都会是职场上的加分项。
做好职业规划，明确目标：清晰的职业目标是指导我们求职的方向，让我们不会盲目的海投耽误时间。同时，制定短期和长期的职业发展计划，按部就班地朝着目标前进。
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