第一部分：级别：薪酬
13级：20-25W(无股票)
14级：36-33W(无股票)
15级：30-35W
16级：50-60W
17级：60-70W
18级：60-100W
19级：150-200W
20级：300-400W
21级、22级：500-650W
23级及以上：高级别boss，华为内网不显示。
共13-22级，每一级(技术岗部分)分ABC三小级，大部分华为员工在18级以内，18级是个坎，正常每年升一小级，工资每年一涨，15级以上工资涨的较慢。
第二部分:月末周六加班费
这一部分直接按照双倍工资算，一般这一天加班能发1500-2500块钱，算是公司的一种福利政策了。但除了月底周六加班，其他时候是没用加班费的。但正常情况下只能拿这一次，多的加班是不给钱的，一年算下来，多个2w左右。
第三部分:股票分红(配股)
一般是职级到了16级，并且签署了所谓的“奋斗者协议+”就可以配股了(但有的15级似乎也可以配股）配股需要购买，每年都有分红。
随着职级的增加(决定买的股份的上限)、工作年限的增加(每年可以买一些股)，配股的数量会逐渐增加。
像是16级员工配股分红10w、17级员是配股分红20w，都是比较正常的事情，到了高管，配股和分红只会更多(这似乎是合理避税的一种方式)
最后离职的时候，如果不满足条件，配股会被回购，后续无分红，这一块华为自己发行的“虚拟股似乎没有跌过，所以配股分红基本是纯正收益。
如果达到一定级别、干到45退休、干满2个8年服务期，就可以保留一部分配股不回顾，每年享受定的分红，也相当于对曾经奋斗过的员工的奖励，可以一直享受公司的红利。
特殊部分:海外补助
这一部分仅限于华为外派的国家
根据派去的国家不同，每天都会享有一定额度的补贴，据说能够达到工资的70%甚至更多。
如果去非洲的国家，还可能有“艰苦补助”，有的国家甚至可以达到每天100美元，算下来一年36500美元的话，也相当于25w了。
所有说，有的14级员工外派海外，一年收入80w，也是很正常的。
另外，在海外，住房、交通费、伙食费公司也全部报销，这一部分也可以算作额外收入了。
最后，还有一点是很多人都会羡慕的，那就是无论主动离职还是劝退，都能拿到N+1的赔偿。
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