今天我们来聊一个不少高学历求职者都会遇到的难题：为什么在小公司找工作那么难？前几天，看到一位HR发了一条状态，提到他们面试了一大堆985、211的研究生，结果最后录取的竟然是一个普通的二本生。这是什么情况呢？按理说学历高的人应该更受欢迎才是。
要知道为什么，首先我们就不能只从个人角度出发去看待这个问题，得从公司角度来看。
岗位匹配度——别光看学历
首先，需要说的是岗位匹配度其实是很重要的，这一点无论大公司小公司都一样。很多高学历的朋友可能在学校都表现得特别棒，成绩一流，多才多艺的，但这并不代表他们能马上适应小公司的工作。有些基础岗位，实际需要的是一些实打实的技能，比如沟通能力、团队合作能力等等。
打个比方一个求职者在学校里参加了很多学术活动，但在实际工作中，团队合作表现却一般，HR就会想：“这个人虽然学历高，但他能适应我们的环境吗？”所以，面试的时候，除了展示学术背景，求职者还得强调自己和岗位的契合度，这样才能打动HR。
薪资预期
再说说薪资预期吧。高学历的人一般对薪水的希望都比较高，而这一点小公司能提供的薪资一般都有限。就像最开始那位HR介绍的一样，他们那个基础岗位只有6000+的工资。这点薪资在很多985、211的同学眼中，根本就不够吸引人。不单单求职者会看不上，HR也会盘算，觉得对方并不是真心来找工作的，只是来练手而已。
所以，求职者在申请小公司时，得做好被拒绝的心理准备，如果真心想留下来，得明白小公司可能没法给你大公司的高薪，适当调整薪资预期是必要的。
人员稳定性
说到人员稳定性，很多小公司更倾向于找那些能长期待下去的员工。高学历求职者一半被看作“跳槽风险”比较大的对象。HR最怕的就是把人招进来后，过几个月对方找到更好的工作会随时跳槽，那对于他们来说就是白忙活几个月了。
所以，在面试中，你得传达出自己对岗位的热情和长久发展的想法，证明自己不是来混日子的，而是想在这里扎根。
企业文化与适应性
小公司的文化和大公司完全是两回事。高学历的求职者一般都会更加习惯大公司的流程和规范，但在小公司，很多时候一个人得当两三个人用，工作上还得灵活应对，适应不同节奏得工作环境。
所以，求职者在面试时，可以分享自己如何在校期间适应各种团队合作的经验，证明自己不仅能干活，还能融入团队。
总体来说，高学历求职者在小公司找工作确实会遇到一些挑战，但这也并不代表没有机会。了解好需要面试得岗位匹配度、薪资预期已经企业文化，在面试前做好调整，整理好自己的想法和话术，能够更好的提升面试成功的几率。
最后，希望大家都能找到适合自己的工作，无论是大公司还是小公司，都能实现自己的职业梦想！加油！
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