学校的档次决定了薪资的高低？
有位同学在社交平台吐槽，PDD开工资居然是看学校决定的，他自己是中游985计算机本硕，拿到了offer，base是36k18薪。但是没想到同岗位还有top2学校毕业的本硕的人，居然拿到了39k 18薪。突然就感觉有点意难平了，凭啥人家学校好一些的工资就要高那么多？
这种现象在职场中很常见，要不然为什么现在很多长辈会觉得名校毕业的人，都应该年薪百万起步呢，开个小玩笑哈。
其实，这种看学校档次开薪资的情况确实是存在的，而且普遍发生在校招时，校招的环节中，学校的高低确实会对薪资产生影响。不过，社招就没那么讲究了！
一：校招：学校的重要性
校招阶段，企业一般会将学校作为重要的筛选标准。主要是因为：
品牌效应：和公司效应是一样的道理，企业越大品牌的效应也就越好。学校其实也一样，学校的知名度越高意味着它的口碑也就越好。他们在招聘时会希望吸引这些学校的优秀毕业生，以增强自身的吸引力和形象。
基础教育：名校的课程设置、师资力量以及学习氛围相对较好，能为学生打下扎实的专业基础。企业招聘时自然更信任这些学校毕业生的专业能力。所以，大多知名企业的校招一般都会选择在这些知名高校中进行。
竞争激烈：校招阶段的求职者数量有多大不用说，企业需要快速筛选。这个时候学校的高低就可以作为一个便捷的参考标准，帮助企业在众多简历中做出快速决策。
所以，在校招中，学校的影响力是不容忽视的，这也导致了同岗位不同学校毕业生的薪资差异。
二：社招：经验与技能更重要
不过，到了社招阶段，情况就不一样了。社招的时候企业更注重的是求职者的工作经验和实际技能，这个时候学历背景反而没那么重要了。原因主要有这几点：
实际能力：在职场，尤其是技术和产品类岗位，实际的工作能力比学历更重要。用人单位希望看到的是候选人在实际工作中能带来的价值，而不是他们的文凭。
行业经验：社招时，候选人的工作经历、项目经验和行业知识都是非常关键的，他们希望通过这些来评估求职者是否能够快速适应工作环境，并为团队贡献力量，而不是将时间浪费在慢慢培养上。
多样化的背景：社招中，企业越来越重视多样化的团队背景。不同学校、不同经历的候选人都能带来不同的视角和解决方案，有时一个非名校毕业的候选人凭借扎实的技能和丰富的经验，甚至能够打败那些名校出身的对手。
所以说，学校的高低确实在校招中对薪资有着明显的影响，但在社招阶段，经验和技能才是决定薪资的主要因素。虽然名校毕业生的薪水普遍较高，但最重要的还是得看自身的能力，如果在实际工作中不能适应的话，薪资再高也没用。
无论是校招还是社招，提升自己的实际能力和经验才是通向高薪的关键。职场上，能给企业带来价值的人，才是最被认可的！
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