这是一位腾讯员工对字节管理层的一些看法，他觉得字节的管理层是不是升级太快，太年轻化了，所以导致含金量有点低。反观反观腾讯阿里的管理层基本都是一个萝卜一个坑上去的，明显能力会更扎实一些。
讲真，有人会这么评价字节，其实我是不意外的。我没在阿里干过，不了解阿里的具体情况。但在腾讯和字节都待过，对于两家公司还是有一定了解的。两家公司都各有优劣，任何一家我都不讨厌，应该说都挺喜欢的。
当然，这也和我跟的部门领导有关，我在两家公司的部门领导都是很不错的人，都有过很不错的回忆。
薪资福利
先说一下人人都关注的薪资福利问题吧，调薪方面，腾讯有完善的调薪制度，基本上每年都会调薪，股票激励也很不错，年终奖一般都能达到5个月以上。字节基本上“入职即巅峰”，入职后的调薪机会不多，基本上得过了一年才能开始调，年总结是3个月起步。腾讯的福利没得说，员工和家属的关怀都很到位。字节的福利就比较一般，零食和下午茶不算什么实质性的福利。
干活及工作强度
腾讯因为关键绩效指标没那么激进，项目排期会比较宽松，日常节奏也比较平衡。字节OKR+制定的激进，所以工作起来会非常累，属于加速奔跑的节奏，项目排期超级紧凑，基本每天都在赶时间，字节的工作强度可以说比腾讯大了不止一倍了。
企业管理
腾讯的管理层级比较复杂，从VP到总监，层层向上汇报，年轻的组长和总监很少。一线组长通常管十几个人，最多也就二十多。字节相对扁平，组长管的人数多得惊人，虚线管理也不少，但很多组员也是项目的“老板”，所以我觉得字节并没有比腾讯扁平多少。不过，字节的领导普遍年轻，活力满满。
开会
这一点是我在字节最苦恼的了，会议多的不得了，白天的时间基本都是在开会中度过，只有晚上加班才能工作写自己的代码。腾讯这方面就会好很多，和你有关的才会拉上你一起开会讨论。
晋升
在腾讯，低级别的晋升不需要答辩，只有高等级才需要公开答辩。字节虽然表面上不需要答辩，但晋升过程相当黑箱，很多人都不知道自己什么时候能晋升。
企业文化和员工关系
腾讯的文化强调正直、协作和用户价值，所以员工之间的关系比较融洽，工作和生活中大家都能一起玩。字节则更注重创业精神和极致追求，强调不断奋斗，这种状态一般私下交集少，更多的是工作关系。
流动性
腾讯的流动性一般情况下不大，除非有重大调整。字节的流动性就很大了，从我入职到离职的两年时间，很多同期进去的人都走了，毫不夸张的说真的有一大半是不认识的人。
食堂
最后，说一说这个很多人都很感兴趣的地方，毕竟大多数人都是吃货。腾讯的自建食堂种类丰富，很多人刚入职就胖了，早餐免费，晚餐夜宫券基本上也是免费，中午自费，但基本上花不了多少钱。字节除了总部外，其他地方的食堂情况会差一些，一日三餐免费，属于外包的流水餐，种类比较单一。
以上就是两家公司给我的一个区别，当然，这只是我自己的个人感觉，不代表所有人。我当初之所以从腾讯跳槽到字节，主要是因为字节给的薪资涨幅超过了50%，是真的给的多。离开字节也是因为觉得自己年龄大了，吃不消那么高强度的工作了。但是，两家公司对我的成长都带来了很大的帮助，也让之后的我在工作上得到了很多。
职场中，每家公司的发展不一样，它的管理方式就会不一样，这个很正常。我们不能说哪家不行，哪家就一定是好的。你适不适应这家公司的管理方式，主要看的还是你自己，适应就留下来，不适应那就另谋高就。
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